1. 채용 전략 수립 및 실행
채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선
직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화
채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행
2. Direct Sourcing 및 인재 영입（핵심）
Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹
직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도
다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영
Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화
입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선
3. 신규 입사자 온보딩 관리
신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영
입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등)
조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화
온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선
4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산
자사의 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴
산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고
[자격요건]
-5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분
-Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수
-스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험
-채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험
-데이터 기반 의사결정 경험
[우대사항]
-300인 이하 스타트업 채용 실무 경험
-HR 분야 중 채용을 가장 좋아하고 잘하시는 분
[이런 분을 찾습니다]
-빠른 성장과 채용 속도 속에서도 주도적으로 업무를 확장하며 몰입할 수 있는 분
-열정적으로 채용 성과를 만들어내는 데 집중할 수 있는 분
-“워라밸”을 가장 중요한 가치로 두기보다는, 성과와 성장을 최우선으로 함께할 분
[중요사항]
*이름있는 기업에서 한번정도 재직한 경험이 있으면 좋음 (유니콘, 중견기업 이상 등)
*다이렉스 소싱 경험이 많은 분 (필수)
*단순 인바운드 채용보다는 아웃바운드로의 채용 비중이 많은 분 선호
@문의: 브랜든 이사 (m: 010-2780-0720 / e: brandon@scout.co.kr)