kt estate, 재무·인사·부동산개발·리테일·원가 등 5개 분야 경력직 정규직 채용
KT그룹 계열의 종합 부동산 회사 kt estate가 재무, 인사(보상/복무), 부동산개발, 리테일, 원가(기계/소방) 등 5개 직무에 걸쳐 경력직 정규직 채용을 진행한다. 개발·투자·임대 등 부동산 전 영역을 아우르는 사업 구조를 갖춘 만큼, 이번 채용은 각 분야에서 실무 경험을 쌓아온 전문 인력을 대상으로 한다.
직무별 주요 업무를 살펴보면, 재무 직무에서는 세무 및 재무회계 결산을 비롯해 부가가치세 신고 및 검토, 법인세 세무조정과 각종 지방세 신고납부, 주요 거래 관련 세무 사항 검토 등을 담당하게 된다. 인사(보상/복무) 직무는 Pay Roll 및 복무제도 기획·운영 전반을 맡으며, 급여·수당·성과급·퇴직금 산정 및 지급, 퇴직연금(DB, DC, 혼합형) 운용 관리, 복무 및 보상휴가 관리, 인건비 수립·관리, 보상 관련 노무리스크 대응과 규정 관리, HRIS(인사시스템) 내 보상·복무 모듈 운영 및 개선 기획까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다. 부동산개발 직무에서는 주거 관련 부동산 개발 영업 전반을 수행하며 신규 토지 및 사업권 확보를 통한 사업 발굴, 입찰 사업 계획 및 전략 수립을 맡고, 리테일 직무는 보유 리테일 자산의 운영 관리 업무 일체와 MD기획 및 LM 실행, 리테일 시장조사, 신규 사업의 사업성 분석을 담당하게 된다. 원가(기계/소방) 직무는 전 사업단계 공사비 산정 및 적정성 검토, 기획단계 공사 예산수립 및 사업성분석 지원, 입찰·계약내역·단가·계약조건 비교 및 검토, 설계단계 공사비 예측·VE·원가검토 수행, 공사비 관리·정산·클레임 분석 대응 등의 업무를 맡는다.
지원 자격은 정규 4년제 대학 이상 졸업자를 기본으로 하며, 직무별 요구 경력 연수에 차이가 있다. 재무는 수행업무 관련 경력 4년 이상, 인사(보상/복무)는 수행업무 관련 경력 5년 이상으로 대기업 또는 중견기업 이상 근무 경험과 급여·4대보험·연말정산 등 운영 경험이 요구되며, 부동산개발은 수행업무 관련 경력 10년 이상으로 시공사 7년 이상 및 금융사 3년 이상 경험이 필요하다. 리테일은 수행업무 관련 유통사 경력 3년 이상, 원가(기계/소방)는 수행업무 관련 경력 8년 이상(원가 4년)으로 공정 및 건설관리 경력 4년 이상과 부동산개발사 또는 건설사 근무 경험, 기계·건축설비 관련 분야 학사 이상이 요건이다. 우대사항으로는 재무의 경우 SAP(FI) 사용 경험, 공인회계사·세무사 등 관련 자격 보유자, 부동산업 세무 및 재무회계 업무 경험, 내부회계관리제도 운영 경험이 해당하며, 인사는 보상제도 기획 및 개선 프로젝트 경험, 데이터 기반 분석 및 보고서 작성 능력, SAP 사용 경력과 노무·세무 관련 이해를 갖춘 지원자를 우대한다. 리테일은 MD기획 및 LM 실행 경험, 원가(기계/소방)는 공조냉동기술사·소방기술사 관련 자격과 개산견적·VE·원가내역 작성 경험이 우대 요소이며, 전 직무 공통으로 취업보호 대상자(보훈, 장애) 관련 법령에 의거하여 우대한다.
고용형태는 전 직무 정규직이며 근무지는 서울이다. 지원 접수는 2026년 6월 2일부터 6월 19일까지 진행되며, 회사 사정에 따라 일정이 변경되거나 조기 마감될 수 있다. 자세한 내용은 'kt estate'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
KT그룹 계열의 종합 부동산 회사 kt estate가 재무, 인사(보상/복무), 부동산개발, 리테일, 원가(기계/소방) 등 5개 직무에 걸쳐 경력직 정규직 채용을 진행한다. 개발·투자·임대 등 부동산 전 영역을 아우르는 사업 구조를 갖춘 만큼, 이번 채용은 각 분야에서 실무 경험을 쌓아온 전문 인력을 대상으로 한다.
직무별 주요 업무를 살펴보면, 재무 직무에서는 세무 및 재무회계 결산을 비롯해 부가가치세 신고 및 검토, 법인세 세무조정과 각종 지방세 신고납부, 주요 거래 관련 세무 사항 검토 등을 담당하게 된다. 인사(보상/복무) 직무는 Pay Roll 및 복무제도 기획·운영 전반을 맡으며, 급여·수당·성과급·퇴직금 산정 및 지급, 퇴직연금(DB, DC, 혼합형) 운용 관리, 복무 및 보상휴가 관리, 인건비 수립·관리, 보상 관련 노무리스크 대응과 규정 관리, HRIS(인사시스템) 내 보상·복무 모듈 운영 및 개선 기획까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다. 부동산개발 직무에서는 주거 관련 부동산 개발 영업 전반을 수행하며 신규 토지 및 사업권 확보를 통한 사업 발굴, 입찰 사업 계획 및 전략 수립을 맡고, 리테일 직무는 보유 리테일 자산의 운영 관리 업무 일체와 MD기획 및 LM 실행, 리테일 시장조사, 신규 사업의 사업성 분석을 담당하게 된다. 원가(기계/소방) 직무는 전 사업단계 공사비 산정 및 적정성 검토, 기획단계 공사 예산수립 및 사업성분석 지원, 입찰·계약내역·단가·계약조건 비교 및 검토, 설계단계 공사비 예측·VE·원가검토 수행, 공사비 관리·정산·클레임 분석 대응 등의 업무를 맡는다.
지원 자격은 정규 4년제 대학 이상 졸업자를 기본으로 하며, 직무별 요구 경력 연수에 차이가 있다. 재무는 수행업무 관련 경력 4년 이상, 인사(보상/복무)는 수행업무 관련 경력 5년 이상으로 대기업 또는 중견기업 이상 근무 경험과 급여·4대보험·연말정산 등 운영 경험이 요구되며, 부동산개발은 수행업무 관련 경력 10년 이상으로 시공사 7년 이상 및 금융사 3년 이상 경험이 필요하다. 리테일은 수행업무 관련 유통사 경력 3년 이상, 원가(기계/소방)는 수행업무 관련 경력 8년 이상(원가 4년)으로 공정 및 건설관리 경력 4년 이상과 부동산개발사 또는 건설사 근무 경험, 기계·건축설비 관련 분야 학사 이상이 요건이다. 우대사항으로는 재무의 경우 SAP(FI) 사용 경험, 공인회계사·세무사 등 관련 자격 보유자, 부동산업 세무 및 재무회계 업무 경험, 내부회계관리제도 운영 경험이 해당하며, 인사는 보상제도 기획 및 개선 프로젝트 경험, 데이터 기반 분석 및 보고서 작성 능력, SAP 사용 경력과 노무·세무 관련 이해를 갖춘 지원자를 우대한다. 리테일은 MD기획 및 LM 실행 경험, 원가(기계/소방)는 공조냉동기술사·소방기술사 관련 자격과 개산견적·VE·원가내역 작성 경험이 우대 요소이며, 전 직무 공통으로 취업보호 대상자(보훈, 장애) 관련 법령에 의거하여 우대한다.
고용형태는 전 직무 정규직이며 근무지는 서울이다. 지원 접수는 2026년 6월 2일부터 6월 19일까지 진행되며, 회사 사정에 따라 일정이 변경되거나 조기 마감될 수 있다. 자세한 내용은 'kt estate'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.