SM엔터테인먼트, 성과관리(평가보상) 경력 담당자 채용 나서
SM엔터테인먼트가 HR 직군 내 성과관리(평가보상) 분야의 경력직 담당자 모집을 진행할 예정이다. 이번 채용은 임직원 보상 체계와 성과관리 시스템 전반을 이끌어갈 전문 인력을 확보하기 위한 것으로, 경력 5~10년의 유관 업무 경험자를 대상으로 한다.
이번에 채용되는 인력은 임원 성과관리·보상체계 수립 및 전사 KPI 관리를 비롯해, 이사회·보상위원회 및 경영진 의사결정 지원을 위한 리포팅 업무를 담당하게 된다. 또한 임직원 보상제도 기획·운영, 기본급 조정 및 변동급 설계, 주식보상을 포함한 다양한 인센티브 프로그램 기획 및 운영도 함께 맡게 되며, 전사 인력·조직 분석과 인건비 계획 수립·관리 업무도 경험하게 된다.
지원 자격은 유관 업무 경력이 5~10년인 분으로, 학사 이상의 학위 소지자라면 전공에 관계없이 지원할 수 있다. 성과관리·보상 제도에 대한 설계 및 개선 경험이 있는 분, 동기부여를 위한 총 보상 패키지 설계에 대한 이해가 있는 분, 전사·조직 목표와 Align된 성과관리 시스템 운영 경험이 있는 분, HR Analytics 기반의 평가·보상 데이터 분석 역량을 보유한 분을 필요 요건으로 제시하고 있다. 우대 요건으로는 HR 컨설팅펌 또는 500인 이상 대기업 HR 경험이 있는 분, 임원 및 해외법인 보상 제도 설계 및 운영을 담당한 분, 이사회 및 C-Level 논의·보고 등 커뮤니케이션 수행 경험이 있는 분, 주식보상(Stock Option/Grant, RSU 등) 제도 기획 및 운영 경험이 있는 분을 우대한다고 밝혔다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 서울특별시 성동구 왕십리로 소재 SM엔터테인먼트 본사다. 서류 접수 마감은 2026년 5월 25일 23시 59분으로, 마감일은 조기 마감 등의 사유로 변경될 수 있어 사전에 확인하는 것이 좋다. 자세한 내용은 'SM엔터테인먼트'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
SM엔터테인먼트가 HR 직군 내 성과관리(평가보상) 분야의 경력직 담당자 모집을 진행할 예정이다. 이번 채용은 임직원 보상 체계와 성과관리 시스템 전반을 이끌어갈 전문 인력을 확보하기 위한 것으로, 경력 5~10년의 유관 업무 경험자를 대상으로 한다.
이번에 채용되는 인력은 임원 성과관리·보상체계 수립 및 전사 KPI 관리를 비롯해, 이사회·보상위원회 및 경영진 의사결정 지원을 위한 리포팅 업무를 담당하게 된다. 또한 임직원 보상제도 기획·운영, 기본급 조정 및 변동급 설계, 주식보상을 포함한 다양한 인센티브 프로그램 기획 및 운영도 함께 맡게 되며, 전사 인력·조직 분석과 인건비 계획 수립·관리 업무도 경험하게 된다.
지원 자격은 유관 업무 경력이 5~10년인 분으로, 학사 이상의 학위 소지자라면 전공에 관계없이 지원할 수 있다. 성과관리·보상 제도에 대한 설계 및 개선 경험이 있는 분, 동기부여를 위한 총 보상 패키지 설계에 대한 이해가 있는 분, 전사·조직 목표와 Align된 성과관리 시스템 운영 경험이 있는 분, HR Analytics 기반의 평가·보상 데이터 분석 역량을 보유한 분을 필요 요건으로 제시하고 있다. 우대 요건으로는 HR 컨설팅펌 또는 500인 이상 대기업 HR 경험이 있는 분, 임원 및 해외법인 보상 제도 설계 및 운영을 담당한 분, 이사회 및 C-Level 논의·보고 등 커뮤니케이션 수행 경험이 있는 분, 주식보상(Stock Option/Grant, RSU 등) 제도 기획 및 운영 경험이 있는 분을 우대한다고 밝혔다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 서울특별시 성동구 왕십리로 소재 SM엔터테인먼트 본사다. 서류 접수 마감은 2026년 5월 25일 23시 59분으로, 마감일은 조기 마감 등의 사유로 변경될 수 있어 사전에 확인하는 것이 좋다. 자세한 내용은 'SM엔터테인먼트'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.