한국장애인개발원 2026년도 제2차 직원 정기채용 공고

• 채용분야 및 인원 : 총 19명

1. 본원 (16명)
   • 일반경쟁 (10명)

   채용분야	직급	인원	근무지	경쟁유형	담당업무
   중앙장애아동· 발달장애인지원 (센터장)	개방형직위 (2급상당)	1명	서울	일반경쟁	중앙장애아동·발달장애인지원센터 업무 총괄 발달장애인 서비스지원 및 권익옹호 사업, 장애아동지원 사업 운영 지역장애아동·발달장애인지원센터 관리 등
   지역사회 통합지원	일반직 5급	1명	서울	일반경쟁	장애인 지역사회 자립지원 정책지원 및 사업 운영 등
   	일반직 6급	1명	서울	일반경쟁	장애인 지역사회 자립지원 정책지원 및 사업 운영, 행정지원 등
   BF인증	일반직 다급	2명	서울	일반경쟁	BF인증 관련 분야 연구 수행 기타 BF인증 관련 업무 등
   일자리개발	일반직 다급	1명	서울	일반경쟁	장애인일자리사업 지원 업무 직무개발 및 콘텐츠 제작, 기타 행정업무 등
   발달장애인 서비스지원	일반직 다급	1명	서울	일반경쟁	발달장애인 서비스지원사업 업무 발달장애인 개인별지원계획 수립, 주간 및 방과후활동 지원, 긴급돌봄지원, 최중증 통합돌봄사업 지원 기타 보건복지부 위·수탁 사업 수행 등
   정보보호	일반직 다급	1명	서울	일반경쟁	개인정보 보호 업무 전산운영(공공데이터 제공) 등
   정책연구	연구직 다급	1명	서울	일반경쟁	장애인 복지 관련 정책연구 및 정책사업 업무 등
   정책통계	연구직 다급	1명	서울	일반경쟁	장애통계데이터 아카이브 운영 및 고도화 KODDI 통계 뉴스레터 기획·분석 및 발간 장애인삶 패널조사 및 관련연구 정책연구 지원 및 기타 행정업무 등

   • 제한경쟁 (6명)

   채용분야	직급	인원	근무지	경쟁유형	담당업무
   UD환경 정책기획	일반직 5급	1명	서울	제한경쟁 (학위)	UD환경 관련 연구 수행 등
   	일반직 6급	1명	서울	제한경쟁 (전공)	편의증진 교육사업 운영 UD환경 관련 업무 및 장애인등편의법 기술지원 등
   BF인증	일반직 5급	1명	서울	제한경쟁 (자격)	BF인증 관련분야 기술상담 기타 BF인증 관련 업무 등
   체험형 청년인턴	인턴	1명	서울	제한경쟁 (고졸)	인사·총무 업무 지원 기타 행정 업무 지원 등
   		2명	서울	제한경쟁 (장애인)	회계 업무 지원 홍보 업무 지원 기타 행정 업무 지원 등

   • 일반직 5·6급은 일반정규직으로 근로계약 체결, 일반직·연구직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결, 개방형직위 및 청년인턴은 일반계약직으로 근로계약 체결
   • 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직·연구직(일반정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
   • 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참고
2. 지역장애아동·발달장애인지원센터 (3명)

   채용분야	직급	인원	근무지	경쟁유형	담당업무
   지역장애아동· 발달장애인지원 (센터장)	개방형직위 (연봉제)	1명	경기	일반경쟁	지역장애아동·발달장애인지원센터 업무 총괄 발달장애인 개인별지원계획 및 권익옹호 활동, 장애아동지원 사업 운영 기타 보건복지부 및 지자체 위·수탁 사업 수행 등
   발달장애인 지원 (팀원)	복지행정직 4급	1명	부산	일반경쟁	발달장애인 개인별지원계획 수립 발달장애인 권익옹호 활동 및 지원 주간 및 방과후활동 지원, 긴급돌봄지원, 최중증 통합돌봄사업 지원 기타 보건복지부 및 지자체 위·수탁 사업 수행 등
   	복지행정직 4급	1명	대전	일반경쟁

   • 복지행정직 4급은 무기계약직으로 근로계약 체결, 개방형직위는 일반계약직으로 근로계약 체결
   • 지역센터 ‘발달장애인 지원(팀원)’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)에 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후, 그 결과에 따라 근무하게 될 팀(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)이 확정됨.
   • 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 복지행정직 4급(무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
   • 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참고

• 지원자격 [지원서 접수마감일 기준]

1. 본원
   • 일반경쟁

   채용분야	직급	지원자격 및 우대사항
   공통		우리 원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 참고1 임용예정일(‘26. 8. 3.) 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 임용예정일(‘26. 8. 3.)부터 근무 가능한 자
   중앙장애아동· 발달장애인지원 (센터장)	개방형 직위 (2급상당)	[지원자격] 「장애인복지법」 제59조의3에 따라 취업제한을 선고받지 않는 자 아래 자격 요건(①~⑤) 중 하나 이상을 충족하는 자 5급 이상 공무원 또는 6급 공무원으로 5년 이상 재직한 경력이 있는 자 공공기관의 2급 이상의 직에 재직한 경력이 있는 자 관련업무 분야에서 13년 이상 재직한 경력을 가진 자로서 간부경력이 있는 자 박사학위 취득 후 관련분야에서 7년 이상 근무·연구한 자로서 대학의 조교수 이상 경력이 있는 자 관련분야 및 타분야에서 탁월한 업무실적 및 수상경력 등이 있으며 직무수행요건에 부합하는 자
   지역사회 통합지원	일반직 5급	[지원자격] 아래 자격 요건(①~②) 중 하나 이상을 충족하는 자 국가공무원 및 지방공무원 8급직에서 3년 이상 재직한 자 관련업무 분야에서 3년 이상 근무 경력을 가진 자 [우대사항] 장애인 복지 관련 정책사업 및 연구 지원 유경험자
   	일반직 6급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자
   BF인증	일반직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 [우대사항] BF인증 업무 수행 유경험자 건축, 조경, 토목, 도시계획 등 관련분야 전공자 또는 자격증 소지자 실제 운전이 가능한 자 외국어 능통자(영어 또는 일어)
   일자리개발	일반직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 [우대사항] 실제 운전이 가능한 자 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자
   발달장애인 서비스지원	일반직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 「장애인복지법」 제59조의3에 따라 취업제한을 선고받지 않는 자 [우대사항] 공공기관, 사회복지기관 등에서 해당 분야 업무 유경험자
   정보보호	일반직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 [우대사항] 정보처리기사, 정보보안 관련 자격증(정보보안기사, CISA, CISSP, CPPG) 소지자 공공기관 관련 업무 유경험자
   정책연구	연구직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 [우대사항] 석사학위 이상 소지자 및 장애인복지 관련 정책연구 수행 유경험자 사회조사방법론 또는 통계관련 프로그램 이수자
   정책통계	연구직 다급	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 [우대사항] 관련 분야 석사학위 이상 소지자 패널데이터, 통계처리 및 분석 관련 연구 수행 유경험자 정책연구 및 조사 관련 연구 경험자 통계프로그램(SAS, 파이썬, STATA, R, SPSS 등) 활용 가능자

   • 제한경쟁

   채용분야	직급	지원자격 및 우대사항
   공통		우리 원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 참고1 임용예정일(‘26. 8. 3.) 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 임용예정일(‘26. 8. 3.)부터 근무 가능한 자
   UD환경 정책기획	일반직 5급 (학위)	[지원자격] 건축, 도시계획 등 관련분야 박사학위 소지자 [우대사항] 관련분야 연구 수행 유경험자 실제 운전이 가능한 자 외국어 능통자(영어 또는 일어)
   	일반직 6급 (전공)	[지원자격] 건축, 조경, 토목, 도시계획 등 관련분야 전공자 [우대사항] 관련분야 연구 수행 유경험자 실제 운전이 가능한 자 외국어 능통자(영어 또는 일어)
   BF인증	일반직 5급 (자격)	[지원자격] 「장애물 없는 생활환경 인증에 관한 규칙」 제11조제2항의1호에서 6호의 자격(①~⑥) 중 하나 이상을 갖춘 자 해당 전문분야의 기술사 또는 건축사 해당 전문분야의 박사학위를 취득한 후 3년 이상 해당 업무를 수행한 사람 해당 전문분야의 석사학위를 취득한 후 9년 이상 해당 업무를 수행한 사람 해당 전문분야의 학사학위를 취득한 후 12년 이상 해당 업무를 수행한 사람 해당 전문분야의 기사 자격을 취득한 후 10년 이상 해당 업무를 수행한 사람 장애인복지 업무를 6년 이상 수행한 사람 [우대사항] BF인증 업무 및 관련분야 연구 수행 유경험자 실제 운전이 가능한 자 외국어 능통자(영어 또는 일어)
   체험형 청년인턴	인턴 (고졸)	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 아래 자격 요건(①~③)을 모두 충족하는 자 ｢청년고용촉진특별법｣상 청년에 해당하는 자(임용일 기준 만 34세 이하) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제1항에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자는 청년연령 연장 복무기간 1년 미만 1년 이상 ∼ 2년 미만 2년 이상 청년연령연장 1세 2세 3세 최종 학력이 고등학교 졸업인 자 (지원가능) 최종학력 기준 고등학교 졸업자(예정자 포함), 고등학교 검정고시 합격자, (전문)대학 중퇴·재학·휴학자 (지원불가) (전문)대학 이상 졸업자·수료자·졸업예정자·졸업유예자, (전문)대학 졸업 학년 2학기 재학 이상인 자, 별도 수업 없이 (전문)대학 졸업이 가능한 경우 고졸학력만 제시하여 합격되었음에도 불구하고, 지원서 접수마감일 기준 「고등교육법」제2조 등에 따른 학교의 학력소지자로 확인될 경우 부정합격으로 간주하여 합격 및 임용 취소 우리 원 청년인턴 경험이 없는 자 [우대사항] 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자
   	인턴 (장애인)	[지원자격] 해당 직무를 수행할 수 있는 자 아래 자격 요건(①~③)을 모두 충족하는 자 ｢청년고용촉진특별법｣상 청년에 해당하는 자(임용일 기준 만 34세 이하) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제1항에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자는 청년연령 연장 복무기간 1년 미만 1년 이상 ∼ 2년 미만 2년 이상 청년연령연장 1세 2세 3세 ｢장애인복지법｣에 따른 장애인 우리 원 청년인턴 경험이 없는 자 [우대사항] 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자
2. 지역장애아동·발달장애인지원센터

   채용분야		직급	지원자격 및 우대사항
   공통			우리 원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자 참고1 임용예정일(‘26. 8. 3.) 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 임용예정일(‘26. 8. 3.)부터 근무 가능한 자 「장애인복지법」 제59조의3에 따라 취업제한을 선고받지 않는 자
   지역장애아동· 발달장애인지원 (센터장)		개방형 직위 (연봉제)	[지원자격] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자 참고2 아래 자격 요건(①~②) 중 하나 이상을 충족하는 자 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 12년 이상의 실무경력자 참고3 국가 또는 지방직 공무원 6급 이상 공무원으로 사회복지 분야에서 7년 이상 재직한 경력이 있는 자
   발달장애인지원 (팀원)		복지 행정직 4급	[지원자격] 아래 자격 요건(①~③) 중 하나 이상을 충족하는 자 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]에 해당하는 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자 참고2 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 2년 이상의 실무경력자 참고3 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 팀원으로 적정하다고 인정되는 학위를 보유하고, 해당업무가 바로 가능한 자 참고4 [우대사항] 실제 운전이 가능한 자 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자

[참고1] 우리 원 「인사관리규정 제25조」 결격사유

[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]

[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준

[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준

• 가산점 부여 기준

• 가산점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가)
• 개방형직위(중앙·지역센터장)는 취업지원대상자 가점 및 장애인 가점만 적용함.
• 가산점은 전형별 과락점(60점 미만)이상 통과자에 한해 인정하며, 기한 내 증빙서류 미제출 또는 기준에 부합하지 않는 경우 불합격 처리함.
• 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외 (근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항)
  • 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 증빙서류 제출 시 발급하여 제출

• 본원

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름.
• 근무조건 등은 대내‧외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음.

• 지역장애아동·발달장애인지원센터

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름.
• 근무조건 등은 대내‧외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음.

• 상기 일정은 변경될 수 있으며, 관련 세부사항은 채용 홈페이지 등을 통해 공지 예정

1. 본원
   • 일반경쟁

   구분	채용 프로세스
   개방형직위 (중앙장애아동· 발달장애인지원 센터장)	서류전형 면접전형 후보자 추천 임용 입사지원서, 역량기술서, 직무수행계획서 (5배수 선정) ➡ 심층면접 (다대일) ➡ 증빙 확인 임용권자에게 고득점자 추천 (2배수 선정) ➡ 최종합격자 결정 (1배수 선정) 개방형직위 분야는 직무수행계획에 기반한 개인별 심층면접으로 진행
   일반직 5·6급 · 일반직 다급 · 연구직 다급	서류전형 필기전형 면접전형 임용 입사지원서, 역량기술서 (10배수 선정) ➡ 필기시험* (직업기초 능력평가) (10배수 선정) ➡ 심층면접 (다대다 또는 다대일) ➡ 증빙 확인 최종합격자 결정 (1배수 선정) 필기전형 지원자의 필기시험 점수는 개별 통보 예정

   • 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
   • 제한경쟁

   구분	채용 프로세스
   일반직 5급 (학위)	서류전형 면접전형 임용 입사지원서, 역량기술서, 연구실적확인서 (10배수 선정) ➡ 심층면접 (다대일) ➡ 증빙 확인 최종합격자 결정 (1배수 선정) UD환경정책기획(일반직 5급_학위제한) 분야는 연구실적에 기반한 개인별 심층면접으로 진행
   일반직 5급 (자격) 일반직 6급 (전공)	서류전형 필기전형 면접전형 임용 입사지원서, 역량기술서 (10배수 선정) ➡ 필기시험* (직업기초 능력평가) (10배수 선정) ➡ 심층면접 (다대다 또는 다대일) ➡ 증빙 확인 최종합격자 결정 (1배수 선정) 필기전형 지원자의 필기시험 점수는 개별 통보 예정
   청년인턴 (고졸,장애인)	서류전형 면접전형 임용 입사지원서, 역량기술서 (10배수 선정) ➡ 심층면접 (다대다 또는 다대일) ➡ 증빙 확인 최종합격자 결정 (1배수 선정)

   • 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
2. 지역장애아동·발달장애인지원센터

   구분	채용 프로세스
   개방형직위 (지역장애아동· 발달장애인지원 센터장)	서류전형 면접전형 후보자 추천 임용 입사지원서, 역량기술서, 직무수행계획서 (5배수 선정) ➡ 심층면접 (다대일) ➡ 증빙 확인 임용권자에게 고득점자 추천 (2배수 선정) ➡ 최종합격자 결정 (1배수 선정) 개방형직위 분야는 직무수행계획에 기반한 개인별 심층면접으로 진행
   복지행정직 4급 (팀원)	서류전형 필기전형 면접전형 임용 입사지원서, 역량기술서 (10배수 선정) ➡ 필기시험* (직업기초 능력평가) (10배수 선정) ➡ 심층면접 (다대다 또는 다대일) ➡ 증빙 확인 최종합격자 결정 (1배수 선정) 필기전형 지원자의 필기시험 점수는 개별 통보 예정

   • 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.

1. 본원
   • [보직자] 중앙장애아동·발달장애인지원센터장(개방형직위)

   전형		총 배점	항목별 배점	평가요소	합격자 결정
   1차 전형	서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무관련 경력(경험)사항
   			20점	전문성 및 조직 이해능력
   			20점	문제해결능력 및 직업윤리
   			20점	역량기술서 충실성·논리성
   2차 전형	면접심사	100점	20점	전문가적 능력	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	전략적 리더십
   			20점	변화관리 능력
   			20점	조직관리 능력
   			20점	의사전달 및 협상 능력

   • [비보직자] 팀원(일반직, 연구직)

   전형	구분	총 배점	항목별 배점	평가요소	합격자 결정
   1차 전형	서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무관련 경력(경험)사항
   			20점	전문성 및 조직 이해능력
   			20점	문제해결능력 및 직업윤리
   			20점	역량기술서 충실성·논리성
   2차 전형	필기시험	100점	-	(직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해	직업기초능력평가 60점 이상인 자로서 고득점 순
   3차 전형	면접심사	100점	20점	태도 및 가치관	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무이해도 및 관련 경력
   			20점	직무관련 전문지식 및 응용능력
   			20점	발전가능성
   			20점	발표의 정확성 및 논리성

   • UD환경정책기획(일반직 5급_학위제한)분야의 경우 필기시험 미실시
   • [비보직자] 청년인턴(고졸, 장애인)

   전형	구분	총 배점	항목별 배점	평가요소	합격자 결정
   1차 전형	서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무관련 경력(경험)사항
   			20점	전문성 및 조직 이해능력
   			20점	문제해결능력 및 직업윤리
   			20점	역량기술서 충실성·논리성
   2차 전형	면접심사	100점	20점	태도 및 가치관	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무이해도 및 관련 경력
   			20점	직무관련 전문지식 및 응용능력
   			20점	발전가능성
   			20점	발표의 정확성 및 논리성
2. 지역장애아동·발달장애인지원센터
   • [보직자] 지역장애아동·발달장애인지원센터장(개방형직위)

   전형		총 배점	항목별 배점	평가요소	합격자 결정
   1차 전형	서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무관련 경력(경험)사항
   			20점	전문성 및 조직 이해능력
   			20점	문제해결능력 및 직업윤리
   			20점	역량기술서 충실성·논리성
   2차 전형	면접심사	100점	20점	전문가적 능력	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	전략적 리더십
   			20점	변화관리 능력
   			20점	조직관리 능력
   			20점	의사전달 및 협상 능력

   • [비보직자] 팀원(복지행정직 4급)

   전형	구분	총 배점	항목별 배점	평가요소	합격자 결정
   1차 전형	서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무관련 경력(경험)사항
   			20점	전문성 및 조직 이해능력
   			20점	문제해결능력 및 직업윤리
   			20점	역량기술서 충실성·논리성
   2차 전형	필기시험	100점	-	(직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해	직업기초능력평가 60점 이상인 자로서 고득점 순
   3차 전형	면접심사	100점	20점	태도 및 가치관	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
   			20점	직무이해도 및 관련 경력
   			20점	직무관련 전문지식 및 응용능력
   			20점	발전가능성
   			20점	발표의 정확성 및 논리성

• 기타 기준

• 공고 및 접수기간

• 접수방법 : 온라인 채용사이트 접수( https://recruit.incruit.com/koddi/ )
• 접수서류

구분	접수서류
공통	입사지원서 및 역량기술서
중앙·지역센터장(개방형직위)	직무수행계획서
UD환경정책기획(일반직 5급)	연구실적확인서

• 접수 마감시간까지 최종제출을 완료하여야 하며, 지원서 최종제출 또는 접수마감 이후에는 수정·취소 불가합니다.
• 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내에 미리 입사지원서 등 관련서류 일체 작성 및 제출할 것을 권고하며 위 사유로 발생하는 책임은 지원자에게 있습니다.
• 지원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 입사지원서 작성가이드를 필히 숙지하신 후 정확히 기입하시기 바랍니다.
• 입사지원서 내 모든 항목 작성 시 블라인드 채용에 위반되지 않도록 유의하여 작성하시고,블라인드 채용방식 위반, 불성실 기재자는 채용과정에서 불이익(불합격)이 있을 수 있습니다.
  • [별첨1] ‘블라인드 채용 위반사항 안내’ 필히 확인·숙지 후 제출

• 제출대상 : 면접전형 응시자
• 제출기간 : 2026. 7. 9.(목) ~ 7. 15.(수) 17:00까지
• 제출방법 : 온라인 채용사이트에 제출

• 인터넷으로 발급한 서류(건강보험자격득실확인서, 졸업증명서, 장애인증명서 등)제출 시 증빙서류 제출마감일 이전 3개월(4. 15. ~ 7. 15.) 내 발급한 서류만 유효하며 문서번호가 보이게 발급 및 제출
  • 경력증명서, 면허 또는 자격증 사본, 직업교육 이수 수료증, 청년인턴 수료증의 경우 발급일자 제한 없음.
  • 유효기간이 정해진 증빙서류의 경우 지원서 접수마감일 기준 유효한 경우에 한해 인정
  • 학력사항 관련 해외 교육기관 졸업증명서 및 성적증명서의 경우 발급일자 제한 없음.
• 증빙서류 미제출, 일부 미제출, 허위서류 제출 등의 경우 불합격 처리
• 제출한 서류는 진위확인을 위한 용도로만 활용되며, 출신학교 등 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음.
• 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인 지원자의 경우 접수처에 별도 문의

• 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성명, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의바라며 블라인드 위반에 해당될 시 불합격 조치함.
• 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함.
• 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있음.
• 최종합격자 및 예비후보자를 제외한 모든 응시자의 개인정보가 포함된 전자문서는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 등 관련 규정에 따라 채용서류 반환의 청구기간이 지난 경우 및 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기함.
  • 서면문서를 제출한 경우에는 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 응시자가 요청할 경우 우편 등을 통해 반환됨(온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님)
• 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함.
• 공정한 전형 진행을 위하여 필기 및 면접 전형 중 개인용 휴대기기 사용은 엄격히 금지되며, 위반 시 발생하는 모든 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음.
• 본원(개방형직위, 청년인턴 제외) 및 지역장애아동·발달장애인지원센터(개방형직위 제외) 직원은 임용 이후 3개월 미만의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음.
• 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음.
• 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
• 최종합격 시 증빙서류는 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 「개인정보보호법」제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함.
• 본 채용계획은 우리 원 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음.
• 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(02-785-7298, 운영시간: 09:00~18:00)를 통해 문의

2026년 5월 15일

한국장애인개발원장