네오플, 노사협력팀 ER 담당자 수시 채용… 제주본사 근무 한정
네오플이 경영지원본부 인사실 산하 노사협력팀에서 근무할 ER(Employee Relations) 담당자 채용을 진행한다. 이번 채용은 사업 확장에 따른 조직 강화를 목적으로 한 신규 채용으로, 수시 채용 방식으로 운영되며 적합한 인재 확보 시 조기 마감될 수 있다. 노사협력팀은 직원들이 존중받고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 동시에, 법적 규정 준수를 통해 리스크를 최소화하고 선진적인 기업 문화를 형성하는 데 중점을 두고 있는 조직이다.
이 직무에서는 노동조합 실무, 단체교섭 및 노사협의회 운영 등 집단적 노사관계 관련 업무 전반을 담당하게 된다. 직장 내 괴롭힘을 포함한 HR Compliance 이슈를 근로기준법 기준 아래 기획하고 운영하는 역할도 맡게 되며, 구성원과의 소통 확대를 위한 정기 및 비정기 활동을 직접 기획하고 운영하는 업무도 함께 경험하게 된다. 단순한 제도 운영에 그치지 않고, 조직 내 소통 문화를 실질적으로 만들어가는 역할을 수행하는 자리라 할 수 있다.
지원을 위해서는 노동조합이 형성된 회사에서 5년 이상의 ER 경험을 보유하고 있어야 하며, 최신 HR 트렌드에 관심이 많고 노동관계법 지식을 갖춘 분이어야 한다. 조직관리 이슈 해결 및 징계 등 인사위원회 관련 업무를 수행한 경험이 있는 분, 원활한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 내외부 소통과 네트워킹 형성에 강점이 있는 분, 주도적이고 유연한 사고를 가지고 있으며 타인에 대한 수용성이 높은 분을 찾고 있다. 여기에 더해 상시 근로자 1,000명 이상 규모의 회사에서 단체교섭 등 ER 업무를 수행한 경험이 있거나, IT·게임 회사에서의 ER 경험, 고용노동부 근로감독 수검 및 대응 경험, 노동위원회 및 법원 등 노동분쟁 대응 경험, 공인노무사 자격증 소지자라면 우대를 받을 수 있다.
이번 채용은 네오플 제주본사 근무를 희망하는 인원으로 한정되며, 수시 채용 방식으로 진행된다. 전형 절차는 서류심사를 시작으로 과제심사, 면접, 레퍼런스 체크, 처우협의를 거쳐 최종합격 및 입사로 이어지며, 각 단계는 포지션과 후보자에 따라 변동될 수 있다. 서류 검토에는 최대 한 달이 소요되며 결과는 개별 안내된다. 자세한 내용은 '네오플'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
네오플이 경영지원본부 인사실 산하 노사협력팀에서 근무할 ER(Employee Relations) 담당자 채용을 진행한다. 이번 채용은 사업 확장에 따른 조직 강화를 목적으로 한 신규 채용으로, 수시 채용 방식으로 운영되며 적합한 인재 확보 시 조기 마감될 수 있다. 노사협력팀은 직원들이 존중받고 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 동시에, 법적 규정 준수를 통해 리스크를 최소화하고 선진적인 기업 문화를 형성하는 데 중점을 두고 있는 조직이다.
이 직무에서는 노동조합 실무, 단체교섭 및 노사협의회 운영 등 집단적 노사관계 관련 업무 전반을 담당하게 된다. 직장 내 괴롭힘을 포함한 HR Compliance 이슈를 근로기준법 기준 아래 기획하고 운영하는 역할도 맡게 되며, 구성원과의 소통 확대를 위한 정기 및 비정기 활동을 직접 기획하고 운영하는 업무도 함께 경험하게 된다. 단순한 제도 운영에 그치지 않고, 조직 내 소통 문화를 실질적으로 만들어가는 역할을 수행하는 자리라 할 수 있다.
지원을 위해서는 노동조합이 형성된 회사에서 5년 이상의 ER 경험을 보유하고 있어야 하며, 최신 HR 트렌드에 관심이 많고 노동관계법 지식을 갖춘 분이어야 한다. 조직관리 이슈 해결 및 징계 등 인사위원회 관련 업무를 수행한 경험이 있는 분, 원활한 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 내외부 소통과 네트워킹 형성에 강점이 있는 분, 주도적이고 유연한 사고를 가지고 있으며 타인에 대한 수용성이 높은 분을 찾고 있다. 여기에 더해 상시 근로자 1,000명 이상 규모의 회사에서 단체교섭 등 ER 업무를 수행한 경험이 있거나, IT·게임 회사에서의 ER 경험, 고용노동부 근로감독 수검 및 대응 경험, 노동위원회 및 법원 등 노동분쟁 대응 경험, 공인노무사 자격증 소지자라면 우대를 받을 수 있다.
이번 채용은 네오플 제주본사 근무를 희망하는 인원으로 한정되며, 수시 채용 방식으로 진행된다. 전형 절차는 서류심사를 시작으로 과제심사, 면접, 레퍼런스 체크, 처우협의를 거쳐 최종합격 및 입사로 이어지며, 각 단계는 포지션과 후보자에 따라 변동될 수 있다. 서류 검토에는 최대 한 달이 소요되며 결과는 개별 안내된다. 자세한 내용은 '네오플'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.