공간저보품질관리원 2026년 2차 기간제 근로자 채용 공고

• 채용 분야 및 인원

• 지원 분야 간 중복지원 금지
• 휴직대체의 경우 휴직자의 휴직 기간 변동에 따라 채용 기간이 조정될 수 있음

• 응시자격

• 기간제근로자, 휴직대체
  • 연령, 학력, 성별 등 제한 없음 (※ 단 관리원 정년에 도달한 자는 지원 불가)
    • 학력에 제한은 없으나, 임용 확정 이후 학업지속에 대한 별도의 배려는 없음
  • 임용예정일 기준 만 18세 이상, 만 60세(정년) 미만인 자
• 체험형 청년인턴
  • 공고일 기준 만 34세 이하 청년 중 미취업자 (※ 입사지원서에 청년여부 체크)
    • 공고일 기준 고용보험에 가입되어 있으면 채용하지 않음.
• 공통요건
  • 공간정보품질관리원 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 남성의 경우, 임용예정일 기준 병역을 기피한 사실이 없는자 (「병역볍」제76조)
  • 지원 자격(자격 취득일)은 원서접수 마감일 기준으로 요건 충족 자에 한함
  • 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

• 우대요건

• 채용 결격사유 (인사규정 제11조)

• 전형 일정

• 상기 일정은 공간정보품질관리원 사정에 따라 조정될 수 있으니, 정확한 일정·장소 등은 별도의 안내문에서 확인하시길 바라며 미확인으로 인해 발생할 수 있는 불이익에 대한 책임은 지원자 본인의 귀책 사유임

• 근무 조건

• 전형 절차

• (기간제/휴직대체) 채용공고→서류전형(1차)→인·적성검사(2차)→면접전형(3차)
• (체험형 청년인턴) 채용공고→서류전형(1차)→면접전형(2차)

• 서류전형

• 대 상 자 : 기한 내 서류접수자 전원
• 평가방법 :심사위원회 구성 및 평가
• 평가항목
  • (정성평가) 자기소개서, 직무수행계획서
  • (정량평가) 자격사항, 어학성적(영어), 기타 가점사항
  • 응시원서 및 제출서류에 편견을 유발할 수 있는 지원자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무 수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보가 노출될 경우 불이익 부여
• 합격자 결정
  • 부적격자(블라인드 미준수, 작성내용 성실성 위반)에 해당할 경우 합격 예정 배수와 관계없이 탈락
  • 가점사항을 제외한 서류전형 점수 총점이 60점 미만일 경우 불합격 처리하며, 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격 인원을 결정
  • 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 동점자는 모두 합격 처리, 단 동점자 중 취업지원대상자가 있는 경우 취업지원대상자 우선 선발

• 필기전형

• 대 상 자 : 서류전형 합격자 전원
• 평가종목 : 인·적성검사
• 평가방법 : 외부기관 온라인 검사 실시(개별 통보)
• 합격자 결정
  • 인성 역량 검사 및 능력 적성검사 부적격자* 탈락
  • 부적격자 : ’결과를 신뢰할 수 없음‘, 최하위 등급, 적응위험요인 비정상 등
• 합격자 결정
  • 응시종목 중 한 종목이라도 40점 미만으로 득점하거나 가점사항을 제외한 필기전형 점수 총점이 60점 미만일 경우 불합격 처리하며, 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격 인원을 결정
  • 합격 최저점에 동점자가 있는 경우 동점자는 모두 합격 처리, 단 동점자 중 취업지원대상자가 있는 경우 취업지원대상자 우선 선발
  • 인성검사 결과 ’부적격‘ 판정자는 점수와 관계없이 불합격 처리

• 면접전형

• 대 상 자 : 필기전형 합격자 전원
• 평가방법 : 직무수행에 필요한 능력·인성 및 적격성 검증(종합면접)
• 평가방식 : 면접시험위원이 각 응시자별로 조직적합도, 인성 등에 관한 질문을 하고, 응시자가 이에 대해 답변 진행
• 합격자 결정
  • 가점사항을 제외한 면접전형 점수 총점이 60점 미만일 경우 불합격 처리하며, 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 합격 인원을 결정

• 제출서류 확인

• 진위여부 확인 : 입사지원서에 기재한 자격·경력·어학 등 증빙서류를 제출받아 해당 내용의 진위여부를 확인
  • 면접전형 당일 입사지원서 기재 사항에 대한 증빙서류를 제출받아 진위 여부를 확인하며, 서류 미제출자 또는 부적격 서류 제출자는 합격자 선발에서 제외
  • 가점 항목 외 기재사항에 대해서도 증빙 불가 및 허위기재 시 합격 제외 기준 적용

• 예비합격자 운영

• 예비합격자 : 채용 예정 인원의 2배수
• 운영 기간 : 최종합격자 공고일로부터 3개월
  • 운영 기간 내 임용포기자 또는 임용자의 퇴사 시 예비 합격 순번에 따라 추가합격 및 임용

• 최종합격자 임용

• 최종 합격(또는 임용) 이후라도 결격사유 발견 시 불합격 처리
• 임용 포기 : 임용포기서 작성(자필서명) 후 스캔하여 메일 제출

• 제출 서류

• 증명서상의 주민등록번호 뒷자리 표시는 생략 또는 마스킹 처리하고, 본인 확인을 위하여 생년월일은 표시 되어야 함
• 모든 발급서류는 원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발급 받은 서류만 인정 (진위여부 확인을 위해 일부서류*는 30일~90일 이내 발급 받은 서류만 인정 )
  • 정부24를 통해 온라인으로 발급받은 서류(90일), 큐넷을 통해 온라인으로 발급받은 국가기술자격취득확인서(90일), 국민건강보험공단을 통해 온라인으로 발급받은 건강보험자격득실확인서(30일) 등
• 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위여부를 확인할 예정이며, 입사지원서 허위작성이나 서류 위·변조 및 전형단계별 제출서류 미제출 시 합격(또는 임용) 취소 는 물론 추후 응시(입사 지원)가 제한될 수 있음을 유의

• 가점 적용 사항

• 채용 전형별 가점 적용 비율: 참고2 가점사항
• 모든 가산점은 각 전형별 만점의 60% 이상 득점자에 한해 적용하며 가산점이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정
• 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 의거하여 가산점을 부여
  • 취업대상자의 가산점 비율은 관계법령이 정하는 바에 의하여 가점합격률 상한제 (30%) 적용
  • 법정 가점의 경우 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하지 않음

• 유의사항

• 입사지원 시 제출서류는 방문 및 우편 접수는 불가함
• 입사지원서는 반드시 공고일 기준으로 작성하여 주시기 바라며, 자격요건은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 함
• 입사지원서 작성 시 지원 자격 및 기재 내용 등은 철저히 확인 바라며, 입력 누락, 오기입, 기재 착오, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인의 귀책 사유임
• 면접 당일 신분증 미지참 시 면접전형 응시 불가
• 제출 서류가 사실과 다르거나 채용 관련 비위행위가 있는 경우 임용 후에도 직권 면직될 수 있음

• 채용서류 반환

• 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간이 지난 후에는 채용서류 반환이 불가
• (신청방법) 채용 여부 확정일 이후 20일까지 본인이 직접 “채용서류 반환청구서”를 작성 후(반드시 자필 작성 및 서명) 인사담당자 이메일( dspark@siqms.or.kr )로 발송
  • 전자우편은 JPG 또는 PDF 형태로 송부햐여 주시고 파일명은 “반환청구_지원자이름” 형식 저장
  • 직접 방문수령 등을 희망하는 경우 반환청구서에 “방문수령” 기재
• (청구대상) 공간정보품질관리원에서 제출을 요구한 서류 일체
  • 반환대상이 아닌 서류 : 이메일로 제출한 서류, 요구하지 않았으나 본인이 자발적으로 제출한 서류
• (반환방법) 등기우편물 또는 직접 방문 수령
  • 반환청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기
• 기타 문의 사항은 기획전략본부 경영지원실(☎ 02-6418-9188)로 문의