2026년도 기간제근로자(육아휴직 대체) 공개채용

가. 고용형태 : 기간제근로자(육아휴직 대체자)

나. 모집분야 및 인원

다. 지원자격

• 고용형태 : 기간제근로자(육아휴직 대체자)

• 계약기간 : 계약체결일로부터 17개월
  • 「기간제법」 제4조제1항제2호에 따른 대체인력 채용으로, 소정의 평가절차를 거쳐 휴직자 복직시까지 계약연장 가능.
    단, 정규직 전환은 불가
• 보수 : 신보중앙회 보수규정 및 계약직원 운용기준 준용
  • 관련 분야 경력, 학력 및 군경력 반영하여 산정(5등급으로 구분)
• 복리후생 : 신용보증재단중앙회 인사·복지·복무규정 준용

1. 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년, 가족관계 기재란 없음
2. E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재금지
3. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등 관련 내용 일체 기재 금지
4. 입사지원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등은 면접 전형 시 블라인드 처리

1. 전형별 평가 및 일정

• 서류접수 인원이 합격인원(5배수) 미만일 경우, 부적격자를 제외한 응시자 전원에 대해 다음전형 기회 부여
• 상기 일정은 신용보증재단중앙회 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부사항은 추후 입사지원 홈페이지에 별도공지

1. 전형절차 및 방법

가. 서류전형(총 배점 100점)

• 1단계(적부심사) : 응시자 전원을 대상으로 자격요건(기본 자격요건 충족여부 및 기재불량사례) 확인
• 2단계(5배수) : 1단계 통과자를 대상으로 정량(경력, 자격증) 및 정성평가(자기소개서) 점수 합산하여 평가, 동점자 발생 시 보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자를 우선하여 합격 처리하며, 그럼에도 불구하고 동점자 발생 시 전원 다음전형 기회 부여

< 서류전형 단계별 평가방법 >

< 2단계 정량평가 점수 적용기준 >

• 자격증 점수의 총 합은 10점을 넘을 수 없음

나. 면접전형(총 배점 100점)

• 前전형 합격자를 대상으로 블라인드(Blind) 방식의 심층역량면접 실시

다. 채용예정자 선정

• 면접전형 점수를 100% 반영, 동점자 발생 시 보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자를 우선하여 합격 처리하며, 이후 면접점수, 서류점수 고득점 순으로 선발

➊ 지원자 본인 명의의 증명서만 인정

➋ 각 유형별 가점은 중복적용 없이 지원자에 가장 유리한 가점 1개에 한하여 서류전형 시 적용
(단, 취업지원대상자에 전형단계별 만점의 증명서상의 비율을 적용)

➌ 각 전형별 만점을 기준으로 가점비율에 따라 가점부여

➍ 모든 가점은 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만일 경우 미적용

* 모든 서류는 제출 마감일 기준 6개월 이내 발급분으로 제출

** 입사지원서 기재 내용 등 해당하는 증빙서류 미제출 시 과실유무를 불문하고 허위기재로 판단하여 불합격 처리 또는 합격 취소될 수 있음

*** 전형 중 제출서류는 주민등록번호 뒷자리 등 개인정보를 지우고 제출

• 접수마감일에는 인터넷 접속자가 집중될 수 있으니 마감일을 피하여 접수 바람
• 전형단계별 합격자는 신용보증재단중앙회 채용 홈페이지에서 확인 가능. 단, 최종합격자는 유선 통보 병행

• 성별에 의한 일체의 차별 없이 양성이 동등한 전형기준에 의하여 전형함
• 상기 계획 및 일정은 신용보증재단중앙회 사정에 따라 변경될 수 있음(변경 시 별도공지), 전형 단계별 합격자는 채용 홈페이지에서 확인. 단, 최종 합격자는 유선 개별통보 병행

• 최종학력이 대졸이상인 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 및 성적 증명서 제출, 편입학자는 편입 전 대학교 성적증명서 추가제출
• 서류전형은 지원자가 입력한 내용만을 근거로 평가하며, 각종 증빙서류는 면접전형 대상자에 한하여 추후 접수(증빙서류는 지원자격 및 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용, 면접전형 시 수집정보 미제공)
• 응시원서의 허위기재 착오 또는 누락 및 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 규정함

• 자기소개서 작성 시 비속어 사용, 의미 없는 단어·내용 반복, 타인의 작성내용과 동일한 경우 등은 불합격 처리함

• 자기소개서 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인인적사항(이름, 학교명 등) 기재 일체 불가함
• 면접전형 시 본인의 신분증*을 지참해야 하며, 신분증 미지참 시 응시불가
  • 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전의 여권, 주민등록증 재발급 신청 확인서에 한해 인정(공인된 모바일 운전면허증 포함(단순이미지 파일 불가))
• 합격자 통지 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있으며, 비위행위에 관여하여 채용된 자는 직권면직 시킬 수 있음
  • 임·직원과 친인척 관계여부, 청탁여부 등의 점검 중 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자
  • 지원서 기재내용이 허위인 자
  • 채용신체검사 등을 통하여 채용에 부적합한 결격사유가 확인된 자
• 동점자 발생 시 보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자를 우선하여 합격 처리하며, 이후 면접점수, 서류점수 고득점 순으로 선발
• 채용적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
• 최종 합격자가 미등록(임용포기), 결격사유 등 합격취소, 신체검사 부적격자 발생 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 차순위자(예비합격자)를 합격자로 결정할 수 있음
  • 예비합격자 : 1명 (합격자 발표일로부터 6개월 이내)
• 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 응시자의 요청이 있을 경우 반환

• 비위행위 합격취소 자는 합격을 취소한 날로부터 5년간 응시제한
• 채용비리가 발생한 것으로 확인된 경우 정부부처 합동으로 발표한「채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인」(`18.5.3) 에서 제시한 바에 따라 불합격자를 대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내예정(입사지원서에 기재된 이메일로 안내)
• 「장애인복지법」제46조의2제2항에 따라 장애인 응시자에 대한 시험 편의제공(별첨자료 참고: 장애인 응시자에 대한 시험 편의제공)
  • 신청절차(서류접수 마감일까지 도착분에 대해서만 지원)
    • 신청서 및 증빙서류 제출 : 등기우편(세종특별자치시 나성남로 7-12, 6층)

2026년 6월 16일

신용보증재단중앙회장