노사관계 문화 조성 전문 조직, 신입 ER 관리 담당자 채용 나서
바람직한 노사관계 문화를 만들어가는 노사정책담당 조직이 이번 6월 신입 관리직 채용을 진행할 예정이다. 이번 채용은 ER(Employee Relations) 관리 분야 1개 직무를 대상으로 하며, 정규직으로 채용된 신입 인재가 역삼본사를 거점으로 국내외 노사 관련 업무 전반을 함께 이끌어가게 된다.
이번 채용을 통해 합류하는 인원은 국내외 사업장의 노사업무를 지원하는 역할을 맡게 된다. 단체교섭, 노사협의회 등 노사협의체의 기획과 운영을 직접 담당하게 되며, 대내외 노사 동향을 파악하고 관련 정책을 분석하는 업무도 경험하게 된다. 다수의 유관부서와 지속적인 협의를 진행하는 과정이 많은 만큼, 커뮤니케이션 능력과 전략적·기획적 시각, 추진력이 고루 요구되는 직무다.
지원 자격은 2026년 8월 졸업 예정자 또는 기졸업자로, 학사 및 석사 학위 소지자를 대상으로 한다. 공인 영어 성적(TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, G-TELP 중 하나)을 보유해야 하며, 2024년 6월 26일부터 접수 마감일 사이에 국내에서 취득한 성적이어야 한다. 단, 영어권 국가의 해외대학 졸업자는 공인어학 요건에서 제외된다. 우대사항으로는 공인노무사 자격증 보유자와 영어 회화 능력 우수자가 해당된다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 역삼본사다. 지원서 접수는 2026년 6월 11일부터 6월 25일 오전 11시까지 온라인 채용사이트를 통해 진행되며, 이후 인적성검사, 1·2차 면접, 채용검진을 거쳐 10월 입사를 목표로 전형이 이어진다. 자세한 내용은 해당 기업의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
바람직한 노사관계 문화를 만들어가는 노사정책담당 조직이 이번 6월 신입 관리직 채용을 진행할 예정이다. 이번 채용은 ER(Employee Relations) 관리 분야 1개 직무를 대상으로 하며, 정규직으로 채용된 신입 인재가 역삼본사를 거점으로 국내외 노사 관련 업무 전반을 함께 이끌어가게 된다.
이번 채용을 통해 합류하는 인원은 국내외 사업장의 노사업무를 지원하는 역할을 맡게 된다. 단체교섭, 노사협의회 등 노사협의체의 기획과 운영을 직접 담당하게 되며, 대내외 노사 동향을 파악하고 관련 정책을 분석하는 업무도 경험하게 된다. 다수의 유관부서와 지속적인 협의를 진행하는 과정이 많은 만큼, 커뮤니케이션 능력과 전략적·기획적 시각, 추진력이 고루 요구되는 직무다.
지원 자격은 2026년 8월 졸업 예정자 또는 기졸업자로, 학사 및 석사 학위 소지자를 대상으로 한다. 공인 영어 성적(TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, G-TELP 중 하나)을 보유해야 하며, 2024년 6월 26일부터 접수 마감일 사이에 국내에서 취득한 성적이어야 한다. 단, 영어권 국가의 해외대학 졸업자는 공인어학 요건에서 제외된다. 우대사항으로는 공인노무사 자격증 보유자와 영어 회화 능력 우수자가 해당된다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 역삼본사다. 지원서 접수는 2026년 6월 11일부터 6월 25일 오전 11시까지 온라인 채용사이트를 통해 진행되며, 이후 인적성검사, 1·2차 면접, 채용검진을 거쳐 10월 입사를 목표로 전형이 이어진다. 자세한 내용은 해당 기업의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
