2026년 상반기 직원 채용

• 1개 채용분야에만 지원 가능(중복지원 불가)
• 채용분야별 세부 직무내용은 붙임 문서 중 <참고 1> 참조 [참고1. 직무기술서 다운로드]

가. 공통(필수)요건

• 임용예정일 기준 우리 센터 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자
• 우리 센터 인사규정 제12조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자
• 남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제된 자
• 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자 *2026.7.13.(월) 예정

나. 채용자격기준[인사규정 제11조]

• 학사 이상의 학위를 가진 자(※ 2026.8월 졸업예정자 지원 가능) 또는
• 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

다. 서류전형(계량/비계량) 배점 기준

• 계량 평가요소(공통) (※ 최대 20점, 서류전형에만 적용)

• 경력사항 및 자격사항을 모두 충족하는 경우, 최대 20점 부여 (각각 최대 10점)
• 지원서 접수 마감일을 기준으로 인정하며, 자격증이 2개 이상이면 본인에게 유리한 것 1개에 한하여 적용함

라. 가점 우대사항

• 위에서 “전공자”는 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학은 제외)에서 해당 학 또는 관련 계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람을 포함)을 말함
• 가점 대상 전공 학위가 2개 이상이면 1개에 한하여 적용함

가. 전형별 평가방법 및 기준

1. 서류전형
   • 대 상 자: 지원요건을 충족한 응모 후보자 전원
   • 심사방법: 평가항목별 정량·정성평가
   • 평가항목: 직무 관련 경력 및 자격사항, 자기소개서, 가점사항 등
   • 선발인원: 채용 예정인원의 3배수 이내 선발

1. 인성검사
   • 대 상: 서류전형 합격자(면접전형 대상자)
   • 검사방법: 온라인
2. 면접전형
   • 면접유형: 직무면접 및 영어 면접
   • 평가기준: 5개 분야(공공기관 근로자로서의 정신자세, 당해 업무관련 지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 품행 및 성실성, 창의력 및 의지력 및 발전가능성)
   • 선 발: 임용후보자 및 예비합격자 선발(※ 예비합격자는 임용후보자의 2배수)

나. 채용일정

• 상기 일정은 본 센터 사정에 따라 변경될 수 있음
• 공고결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적으면 1회에 한해 재공고 실시

• 유의사항
  • 전형별 합격자 발표 및 다음 단계 일정, 제출서류 등 안내: 채용 전형 사이트 및 센터 홈페이지
  • 최종합격자라 하더라도 신체검사, 비위면직자 등 결격사유 확인 시 합격 또는 임용 취소

• 접수기간: 5. 29.(금) ~ 6. 5.(금) 17:00까지
• 접수방법: 온라인 접수
  • 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음
  • 인터넷 응시원서 제출 시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대전화번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람
  • 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지

가. 입사지원 시 제출자료(스캔본 파일 업로드)

1. 응시원서 및 자기소개서
2. 제출한 경력기간의 경력(재직)증명서 및 건강보험 자격득실확인서
3. 최종학교 졸업(또는 졸업예정자) 증명서 및 성적증명서
   • 최종학교가 대학원 이상일 경우 대학교 졸업증명서 및 성적증명서 포함
   • 국외 소재 대학 졸업자의 경우 면접전형 합격 후 서류 추가제출: 학위증명서 원본/번역본(법률사무소 공증 필)
4. 자격증 증명서(해당자)
5. 공인 영어성적 증명서(해당자)
   • 영어를 모국어로 사용하는 국가소재 대학(원) 학위 취득자는 ③번 서류로 갈음
6. 취업지원대상자 증명서(해당자)

나. 면접일 당일 제출[면접전형 대상자에 한함]

• ‘가. 입사지원 시 제출자료’ 중 ②~⑥번 원본
  • 원본확인번호 등 진위여부 조회 가능 기간이 정해져 있을 경우 해당 기간 내 서류로 제출 요망, 재발급이 불가능한 경우 원본 대조 확인 후 사본 제출 가능

다. 최종후보자 제출자료(원본)

• 사진(여권용), 주민등록초본(주민등록번호 포함, 남자의 경우 병역사항 기재), 기본증명서, 채용신체검사서(건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과로 대체 가능), 공정채용확인서, 서약서 등 기타 인사 관리 관련 자료(*합격 후 별도 안내)

• 근로조건

• 업무실적에 따라 계약기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 연장계약 가능
• 보수는 상기 범위 내에서 센터 경력환산율표에 따라 산정

• 근 무 지: 유네스코아태무형유산센터(전북 전주시)

• 응시원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 합격 후 결격사유(허위사실 기재, 신체검사 부적격 등) 발생 시 합격을 취소할 수 있음
• 공고결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적으면 재공고할 수 있음
• 해당 모집분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 입사지원서류의 반환을 원하는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 반환청구 가능. 단, 채용 홈페이지로 제출한 파일형태의 서류는 반환불가하며, 채용 종료 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 관리됨)
• 불가피한 사정으로 채용일정 변경이 있을 경우 변경 사항에 대해 채용 홈페이지에 공고 예정
• 채용 결과에 대해 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의를 신청할 수 있음