헤드헌터(채용컨설턴트) 공개채용

“처음은 누구나 서툴렀습니다”

첫 후보자에게 전화 거는 데 일주일이 걸렸습니다.

헤드헌터를 처음 시작했을 때, 가장 어려웠던 건 사람 찾기가 아니었습니다.

전화였습니다. 괜히 긴장됐고, 괜히 거절당할 것 같았습니다.

하지만 그 한 통의 전화가 조금씩 사람을 바꾸기 시작했습니다.

그리고 지금은 사람과 커리어를 연결하는 일을 하고 있습니다.

특별한 사람만 헤드헌터가 되는 것은 아닙니다.

1. 모집부문

Executive Search Consultant

(헤드헌터 / 채용컨설턴트)

2. 담당업무

기업 채용 의뢰 컨설팅

우수 인재 발굴 및 추천

후보자 인터뷰 및 커뮤니케이션

산업 및 기업 리서치

AI 기반 sourcing 활용

3. 지원자격

1) 신입

4년제 대졸 이상

커뮤니케이션 역량 우수자

성장 의지가 높은 분

2) 경력

채용/HR/헤드헌팅 경험자 우대

B2B 영업 경험 우대

IT/AI 산업 경험 우대

4. 우대사항

Recruiting 경험

외국계 기업 경험

영어 가능자

적극적인 커뮤니케이션 역량

5. 근무조건

성과 기반 높은 수익 가능

재택 근무

6. PeopleCare Korea의 성장 지원

AI 기반 DB 시스템

체계적 신입 교육 프로그램교육

기존 헤드헌터 역량 강화 학습

신규 고객사 개발 지원

7. 이런 분께 추천합니다

사람과 기업을 연결하는 일에 관심 있는 분

HR / Recruiting 커리어를 고민하는 분

성과 기반 성장에 관심 있는 분

장기적으로 전문 Consultant로 성장하고 싶은 분

8. PeopleCare Korea 이야기

“첫해에는 정말 다양한 기업에 도전했다.

소비재, 전통 제조, 자동차, 반도체, 중장비, IT High-tech, 제약/헬스케어, 화학 분야까지 다양한 산업군에 도전해보며

헤드헌터로서의 경험을 넓혀 나갔다.

어느 정도 시간이 흐르자, 단순히 기업에서 원하는 직무와 자격요건으로 후보자를 찾는 수준이 아닌, 사업 방향과 실제

전개에 대한 이해도를 갖고 조직에 필요한 인재와 포지션에 더 적합한 역량을 고객사에 역으로 제안할 수 있는 시기도 왔다.

여기서 핵심은 ‘무조건 도전하는 것’이었다.

언제나 처음은 있는 법. 처음 접해보는 산업군은 미지의 세계이기 때문에 막연한 두려움과 함께 파악하는 데 어려움도

있었지만, 채용 포지션을 진행하고 치열하게 공부하면서 다양한 사업 분야에 대한 이해도를 높일 수 있었다. 그리고 유관

분야의 새로운 기업 고객사를 맡을 때마다 헤드헌팅 속도는 더욱 빨라지고 숙련도는 점점 더 올라갔다.”

— 『우리는 헤드헌터입니다』, 피플케어코리아, p.31~33 발췌

9. 지원방법

온라인 지원 또는 info@peoplecare.co.kr

( www.peoplecare.co.kr)