제주연구원 공고 제2026 - 31호
1채용예정 분야 및 인원 : 1명
| 소속 | 직종 | 임용예정 직급 |
채용분야 | 채용 인원 |
주요업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 제주지하수 연구센터 |
계약직 | 연구사업 운영원 |
사업관리 | 1명 |
|
- 세부 직무내용은 직무기술서 참조 바랍니다.
- 채용분야의 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.
2응시자격 요건
| 소속 | 직급 | 채용분야 | 응시자격 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 제주 지하수 연구센터 |
연구사업 운영원 |
사업관리 |
|
||||||
| 응시자격(공통) |
|
||||||||
| 가산점 부여기준 |
|
||||||||
- 응시자격을 모두 갖추어야 지원 가능합니다.
- 경력의 계산, 학위 소지 여부는 공고일을 기준으로 판단함.
| <제주연구원 인사관리규정 제12조 (결격사유) > | ||
|
※ 참고 : 제주연구원 계약직 직원 임용자격 기준
| 명 칭 | 역 할 | 자 격 |
|---|---|---|
| 연구사업운영원 | 연구 및 조사 업무 지원을 목적으로 기간을 정하여 임시로 임용되는 자 |
|
3임용 조건 및 보수 수준
- 임용 조건
- 최초 임용계약 기간은 임용일로부터 2026년 12월 31일까지로 하며, 최초 임용계약 기간 만료 후에는 그 기간을 연장할 수 있음
- 임용 기간 중에라도 소속센터 운영이 폐지될 경우 폐지일을 기준으로 계약을 해지함
- 보수 수준
- 제주연구원 계약직 직원 임용규칙에 의거 소속 센터 예산 범위 내 지급
| 임용예정 직급 | 보수 수준 | 비고 |
|---|---|---|
| 연구사업운영원 | 지방공무원 9급 수준 |
4채용 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2026.5.15.(금)~2026.5.26.(화) | |
| 원서접수 | 2026.5.15.(금)~2026.5.26.(화) | |
| 서류전형 | 2026.6.5.(금) | |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026.6.9.(화) | |
| 면접전형 | 2026.6.12.(금) | |
| 최종 합격자발표 | 2026.6.16.(화) | |
| 임용등록 | 2026.6.17.(수)~2026.6.23.(화) | |
| 결격사유 조회 | 2026.6.24.(수)~2026.6.30.(화) | |
| 임용일(예정) | 2026.7.1.(수) |
- 상기일정은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
- 모든 심사일정 및 합격자 발표는 제주연구원 홈페이지 공고
5응시원서 공고 및 접수
- 접수일시 및 시간 : 2026.5.15.(금) ~ 2026.5.26.(화) 17:00 까지
- 접수방법 : 온라인 접수 (우편접수 불가)
- 제출서류
- 외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부 (영어논문은 원본제출 하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함.)
- 증명서류는 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정
[지원서 및 제출서류] - 지원서 마감일 17:00 까지
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
|
소정양식 | 필수제출 |
|
A4 2매 이내 | |
|
A4 2매 이내 | |
|
소정양식 자필서명 필수 |
[1차(3배수 이상일 경우) 추가 제출 서류] (원서접수 이후 홈페이지공지, 사전발급요망)
| 구분 | 내용 | 제출방법 | 비고 |
|---|---|---|---|
|
|
파일 첨부 (pdf) (순번대로 파일 제목 지정 후 제출) |
해당자에 한함. |
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
- 최종합격자 발표 후 상기 증명서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
- 유의사항
- 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출
- 블라인드 채용에 따라 출신 지역, 가족 관계, 출신학교명, 나이, 성별 등의 기재를 금지하며, 모든 서류에는 마스킹 처리 후 제출
- 연구인력 채용 시 학위취득기관, 학과 및 전공, 논문 및 연구실적, 연구수행기관, 소속 기관 및 부서명 등 요구 가능 (지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인 2025.7.7. 개정)
- 외국어로 된 모든 제출 서류는 국문으로 번역하여 제출 (영어논문은 원본제출 하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함.)
- 지원서 제출 시 전형별 응시자격요건을 확인할 수 있는 사항을 미기재 하거나 자기소개서 등 작성이 불성실 한 경우 서류 전형에서 부적격 처리함
- 지원서 접수 시 필수서류 미제출 시 서류심사에서 자동 탈락 처리함
6전형절차 및 심사 기준
- 서류전형
- 채용분야 응시자격 기준 적격 여부 심사
- 응시자격 기준 채용분야 연구 및 실무경력은 학위 취득 후 상근경력을 의미 함. (비상근 경력 제외) ※ 상근경력은 경력증명서, 건강보험득실확인서 기간이 일치할 경우 경력인정
- 심사위원 과반수가 적격으로 판정한 자를 합격자로 결정함
- 단, 응시 인원이 선발예정인원의 3배수를 초과할 때에는 서류전형 평가기준에 의하여 심사를 실시하여 고득점자 순위로 채용인원의 3배수 까지를 서류전형심사 합격자로 결정함
- 동점자가 있을 때는 동점자 전원 합격 처리(소수점 이하 둘째 자리까지 계산)
- 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음
| < 서류전형 평가기준 (배점 100점) > | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
<연구사업운영원>
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 면접전형
- 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 실시
- 면접을 통해 전문지식과 응용능력, 직원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가
- 면접전형 평가기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
| < 평가기준 (배점 100점) > |
|
- 응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
- 평가항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가항목 평균점수 합산
(예시) 면접위원별 총 배점이 100점이고 5가지 항목별 배점이 각 20점인 경우
| ‘A’응시자 | 합계 점수 (점수/배점) |
가위원 | 나위원 | 다위원 | 라위원 | 마위원 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 가항목 | 14점/20점 | 10 최고 | 16 | 10 최저 | 11 | 15 |
| 나항목 | 15.33점/20점 |
15 | 19 최고 | 17 | 11 최저 | 14 |
| 다항목 | 12.33점/20점 |
12 | 17 최고 | 15 | 10 | 6 최저 |
| 라항목 | 17.33점/20점 |
11 최저 | 15 | 19 최고 | 18 | 19 최고 |
| 마항목 | 16.66점/20점 |
17 | 18 | 15 | 11 최저 | 20 최고 |
| 합 계 | 75.65/100점 |
|||||
7최종 합격자 결정방법
- 면접전형 결과 점수를 100점 만점으로 하여 60점 이상을 얻은 자 중 고득점을 얻은 자 1인을 최종합격자로 결정함
- 다만, 동점일 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자를 우선하여 결정함.(①취업지원대상자→ ②면접시험 채점표의 평정요소 순서별 고득점자를 우선으로 함)
- 최종 합격자가 임용 등록을 하지 않을 경우 후 순위자를 후보 합격자로 하거나 임용을 취소할 수 있음
- 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음
8예비합격자
- 예비합격자는 최종전형 결과가 만점의 6할 이상인 자 중에서 고득점 순으로 순위를 부여하며, 합격자 배수의 2배 이내로 함
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
- 최종 합격자의 입사 포기, 임용결격사유 존재, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 사유 발생 시 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
9채용비리 피해자 관리방안
- 전형별 예비합격자 순번을 부여하며, 피해 상황 발생 시 제주연구원 「직원채용규칙」에 따라 아래와 같이 처리함
| < 제주연구원 직원채용규칙 [별표7] > 채용비리 등 피해자 구제 조치 기준 |
- (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
※ 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
- 최종 면접전형 단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용
- 서류전형 단계 피해 → 해당 피해자 면접시험 응시 기회 부여
- 필기시험 단계 피해 → 해당 피해자 서류전형 응시 기회 부여
- (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 고려
※ 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
- 최종 면접전형 단계 피해 → 피해자 그룹 면접전형 재실시
- 서류전형 단계 피해 → 피해자 그룹 서류전형 재실시
- 필기시험 단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
10기타사항
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서 상(자기소개서 등 포함) 성별, 나이, 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인정보 관련 내용 기재 일체 금지하며 이를 위반할 시 불이익이 있을 수 있습니다.
- 연구인력 채용 시 학위취득기관, 학과 및 전공, 논문 및 연구실적, 연구수행기관, 소속 기관 및 부서명 등 요구 가능 (지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인 2025.7.7. 개정)
- 응시자는 자격 요건과 담당 예정 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.
- 공고 결과, 응시인원이 채용분야별 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 재조정하여 재공고할 수 있습니다.
- 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 재공고시 이미 서류를 접수한 지원자는 재공고 지원자로 간주함
- 재공고의 경우 채용 서류 접수 결과 지원자가 1인 이하인 경우에도 심사를 진행합니다.
- 지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 허위 작성 또는 증명서 위ㆍ변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위자 등은 모든 전형 단계에서 시험의 무효와 합격을 취소합니다.
- 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자가 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 최종 합격자라도 제주연구원 규정상 임용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 제주연구원에서 지정한 날짜에 정상출근이 가능하여야 합니다.
- 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 공고하므로 수시 확인바랍니다.
- 채용시험 불합격과 관련하여 이의가 있는 경우 이의신청 기간 내 ‘이의신청서’를 작성하여 담당자 전자우편(jeongun85@ji.re.kr)로 제출하여 주시기 바랍니다.
- 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다. (채용서류 반환 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 담당자 전자우편(jeongun85@ji.re.kr)을 통해 접수
- 기타 문의 사항은 제주연구원 경영지원실(064-729-0545)으로 문의바랍니다.


