가온전선, 2026년 2분기 경력·인턴 수시채용 진행… HR부터 영업·R&D까지 다양한 분야 모집
가온전선(주)이 2026년 2분기 경력 및 인턴사원 수시채용을 진행한다. 이번 채용은 인사·조직, 사업기획, 구매·물류, 사업전략, 해외영업(미주·중남미), 기술지원, 국내영업(건축·플랜트), 설계해석(R&D), 노무·총무, 설비관리, 설계, 품질 등 다양한 직무에 걸쳐 인재를 모집할 예정이다. 서류 접수는 2026년 5월 11일(월)부터 5월 24일(일)까지 진행된다.
이번 채용에서 각 직무별로 담당하게 될 업무는 분야에 따라 다양하게 구성되어 있다. 인사·조직 분야에서는 그룹 HR 전략 방향과 기반의 인재개발 기획 및 운영, 평가·보상·승진·직급체계 등 주요 HR 제도 개선 및 고도화, 역량 및 인재 육성을 위한 중장기 교육 지원, 인사 조직·인력 변화 관리 자원 관리 및 데이터 분석, HR Analytics 기반 영업인 보고서 및 인사이트 도출, 주요 HR 프로세스 기획 및 유관부서 협업 수행 등의 업무를 경험하게 된다. 구매·전략물류 직무에서는 공급관리(입/반), 원자재 조달 계획 수립, 물류 프로세스 관리, 수입업무, 관·부자재 구매 전반 업무를 담당하게 되며, 사업전략 직무에서는 중장기 사업계획 수립 및 중장기 타깃 도출, 중장기 영업 Roadmap 수립 및 Update, 투자 관리 및 사업 타당성 분석 등의 업무를 수행하게 된다. 해외영업(미주) 직무는 미국 고객사 전략 대응 및 PJT 상황 관리, 전략형·EPC 대상 PJT 진행 및 연관사 전략 대응, 수출 계약 이행 및 사후 관리, 납품 시기 대응 및 고객 대상 데이터 관리, 출하·수출 일정 조율 및 관련 자료 관리, 신규 사업 및 관계 확대 전략 수립 업무를 맡게 되며, 해외영업(중남미) 직무는 해외 EPC 또는 해외 고객 대상 PJT 제안 및 기술 작업, 전략 입장 대응 및 수주 PJT 대응 관리 업무를 수행하게 된다. 설계해석(R&D) 직무에서는 전력 및 배전 케이블 대상 CAE 기반 설계·해석 업무 수행, 전기적·기계적 해석을 포함한 케이블 성능 분석 및 고객 기술 지원, 국내외 규격 기반 배전 전원 업무 및 규격 평정 수행 등의 업무를 담당하게 된다.
직무별 자격요건은 상이하나, 공통적으로 학사 이상의 학력을 요구하며 전공은 대부분 무관으로 지원 가능하다. 경력 기준은 직무에 따라 2년 이상부터 15년 이상까지 다양하게 설정되어 있으며, 설계해석(R&D) 직무의 경우 전기 또는 기계 관련 전공자를 우대한다. 우대사항으로는 직무에 따라 제조업 또는 현대일렉트릭 근무 경험, 제조업 또는 B2B 영업 환경 기업 경험, ERP(SAP) 및 데이터 분석 활용 경험, 구매 관련 자격증(CPSM, 국제무역사, 물류관리사 등) 소지자, 해외 EPC 또는 플랜트 관련 업무 경험, 영어 커뮤니케이션 가능자, 전기 관련 자격증 소지자, 전선 및 케이블 해석 경험 보유자 등이 해당된다. 해외영업(미주) 직무는 OPIc AL 이상 또는 TOEIC Speaking Level 7(160점) 이상이 필수이며, 해외영업(중남미) 직무는 JLPT 2급 이상 또는 SJPT Lv.8 이상의 일본어 능력이 필수 요건으로 명시되어 있다.
근무지는 직무에 따라 경기 안양시, 경기도 군포시, 전북 전주시, 부산 등으로 구분되며, 계약 형태는 경력직의 경우 정규직으로 채용될 예정이다. 전형 절차는 서류 전형, 실무 면접, 3차 임원 면접, 최종 합격자 발표 순으로 진행된다. 지원은 2026년 5월 24일(일)까지 가온전선 채용 홈페이지(gaoncable.recruiter.co.kr)를 통해 온라인으로 접수할 수 있으며, 자세한 내용은 '가온전선'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
가온전선(주)이 2026년 2분기 경력 및 인턴사원 수시채용을 진행한다. 이번 채용은 인사·조직, 사업기획, 구매·물류, 사업전략, 해외영업(미주·중남미), 기술지원, 국내영업(건축·플랜트), 설계해석(R&D), 노무·총무, 설비관리, 설계, 품질 등 다양한 직무에 걸쳐 인재를 모집할 예정이다. 서류 접수는 2026년 5월 11일(월)부터 5월 24일(일)까지 진행된다.
이번 채용에서 각 직무별로 담당하게 될 업무는 분야에 따라 다양하게 구성되어 있다. 인사·조직 분야에서는 그룹 HR 전략 방향과 기반의 인재개발 기획 및 운영, 평가·보상·승진·직급체계 등 주요 HR 제도 개선 및 고도화, 역량 및 인재 육성을 위한 중장기 교육 지원, 인사 조직·인력 변화 관리 자원 관리 및 데이터 분석, HR Analytics 기반 영업인 보고서 및 인사이트 도출, 주요 HR 프로세스 기획 및 유관부서 협업 수행 등의 업무를 경험하게 된다. 구매·전략물류 직무에서는 공급관리(입/반), 원자재 조달 계획 수립, 물류 프로세스 관리, 수입업무, 관·부자재 구매 전반 업무를 담당하게 되며, 사업전략 직무에서는 중장기 사업계획 수립 및 중장기 타깃 도출, 중장기 영업 Roadmap 수립 및 Update, 투자 관리 및 사업 타당성 분석 등의 업무를 수행하게 된다. 해외영업(미주) 직무는 미국 고객사 전략 대응 및 PJT 상황 관리, 전략형·EPC 대상 PJT 진행 및 연관사 전략 대응, 수출 계약 이행 및 사후 관리, 납품 시기 대응 및 고객 대상 데이터 관리, 출하·수출 일정 조율 및 관련 자료 관리, 신규 사업 및 관계 확대 전략 수립 업무를 맡게 되며, 해외영업(중남미) 직무는 해외 EPC 또는 해외 고객 대상 PJT 제안 및 기술 작업, 전략 입장 대응 및 수주 PJT 대응 관리 업무를 수행하게 된다. 설계해석(R&D) 직무에서는 전력 및 배전 케이블 대상 CAE 기반 설계·해석 업무 수행, 전기적·기계적 해석을 포함한 케이블 성능 분석 및 고객 기술 지원, 국내외 규격 기반 배전 전원 업무 및 규격 평정 수행 등의 업무를 담당하게 된다.
직무별 자격요건은 상이하나, 공통적으로 학사 이상의 학력을 요구하며 전공은 대부분 무관으로 지원 가능하다. 경력 기준은 직무에 따라 2년 이상부터 15년 이상까지 다양하게 설정되어 있으며, 설계해석(R&D) 직무의 경우 전기 또는 기계 관련 전공자를 우대한다. 우대사항으로는 직무에 따라 제조업 또는 현대일렉트릭 근무 경험, 제조업 또는 B2B 영업 환경 기업 경험, ERP(SAP) 및 데이터 분석 활용 경험, 구매 관련 자격증(CPSM, 국제무역사, 물류관리사 등) 소지자, 해외 EPC 또는 플랜트 관련 업무 경험, 영어 커뮤니케이션 가능자, 전기 관련 자격증 소지자, 전선 및 케이블 해석 경험 보유자 등이 해당된다. 해외영업(미주) 직무는 OPIc AL 이상 또는 TOEIC Speaking Level 7(160점) 이상이 필수이며, 해외영업(중남미) 직무는 JLPT 2급 이상 또는 SJPT Lv.8 이상의 일본어 능력이 필수 요건으로 명시되어 있다.
근무지는 직무에 따라 경기 안양시, 경기도 군포시, 전북 전주시, 부산 등으로 구분되며, 계약 형태는 경력직의 경우 정규직으로 채용될 예정이다. 전형 절차는 서류 전형, 실무 면접, 3차 임원 면접, 최종 합격자 발표 순으로 진행된다. 지원은 2026년 5월 24일(일)까지 가온전선 채용 홈페이지(gaoncable.recruiter.co.kr)를 통해 온라인으로 접수할 수 있으며, 자세한 내용은 '가온전선'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.