인천항만공사 공고 제2026-051호
- 공고기간 : 2026.5.8.(금) ∼ 5.22.(금)
- 접수기간 : 2026.5.15.(금) 09:00 ∼ 5.22.(금) 18:00
- 접수방법 : 채용홈페이지(https://ipa.incruit.com)를 통해 접수
* 입사지원서 최종제출을 완료한
경우에만 입사지원으로 인정하오니, 반드시 최종제출 여부를 확인하여 주시기
바랍니다.
* 접수 마감일에는 접수자 급증으로 시스템 접속이 지연될 수 있으니 시간 여유를 두고 접수하여 주시기 바랍니다.
1. 채용인원 및 모집분야
- 가. 채용인원 및 모집분야 : 총 14명
| 구분 | 체험형 청년인턴 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 사무 | 건설 | 시설 | ||||||
|
경영관리 (장애인) |
경영관리 | 항만운영 | 홍보·마케팅 | 안전관리 | 토목 | 기계 | ||
| 채용인원(명) | 2 | 4 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
| 선발배수 | 서류 | 4배수 | 3배수 | 3배수 | 3배수 | 4배수 | 4배수 | 4배수 |
| 면접 | 1배수 | |||||||
- 나. 채용분야별 배치예정부서
| 채용분야 | 관련부서 및 부서 주요업무 | |
|---|---|---|
| 사무 | 경영관리 (장애인 포함) |
(기획관리처) 경영전략 기획, 조직, 예산관리, 대외협력, 법무, 이사회 운영 (경영지원실) 인사, 인적자원개발, 보수 및 복리후생, 복무관리, 총무, 노무 (재무관리실) 수입, 지출, 자금관리, 회계결산, 세무, 자산관리, 구매계약 (친환경·기술개발실) 친환경 항만 및 항만 기술 관련 R&D사업 |
| 항만운영 | (항만운영실) 부두시설 운영 및 관리, 항운·노무관리, 수역시설 운영 및 관리, 고객지원, 비상계획, 항만보안 관리
등 (배후단지관리실) 항만배후단지 운영, 배후단지 관리·운영제도 개선, 배후단지 입주기업 관리 등 (물류지원실) 항만부지 운영 및 관리, 항만부지 관리·운영 제도 개선, 항만부지 입주기업 관리, 배후단지 공공시설 관리 등 |
|
| 홍보·마케팅 | (홍보실) 언론매체 대응, 대국민 소통, 항만안내선(에코누리호) 운영 (마케팅실) 화물 및 항로 유치, 해외사무소 운영, 고객만족경영, 항만통계 |
|
| 안전관리 | (안전관리실) 항만재난 위기대응, 안전경영체계 구축 | |
| 건설 | 토목 | (항만건설실) 항만시설(토목) 건설 사업, 토목시설 유지보수 |
| 시설 | 기계 | (항만시설실) 항만시설(건축, 전기, 기계) 건설 및 유지보수 |
* 채용분야별 세부 직무수행내역은 [직무기술서] 참조하시기 바라며, 관련부서는 배치예정부서로 추후 변동 가능
2. 채용조건 및 지원자격
- 가. 채용조건
- 계약조건 : 기간제 근로자(계약기간 만료 후 고용관계 소멸)
| 모집부문 | 근무기간(계약기간) | 근무시간 | 월 기준급여 | 근무지역 |
|---|---|---|---|---|
| 체험형 청년인턴 |
2026.6.25. ~ 2026.12.24. (6개월) |
전일제 (주 40시간) |
2,156,880원 내외 (4대보험 포함) |
인천 (사택 미제공) |
|
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- 나. 채용지원 자격
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 사항 |
연령 |
|
| 학력 및 전공 등 |
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| 병역 |
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|
| 기타 |
|
|
| 경영관리 (장애인) |
|
|
3. 전형방법
- 가. 전형절차
| 입사지원 | ⇨ | 서류전형 | ⇨ | 면접전형 | ⇨ | 최종 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 등 온라인 접수 |
외국어 성적, 자격증 가점 등 (3~4배수) |
역량면접 평가 (1배수) |
신체검사 및 결격사유 조회 |
- 나. 전형방법
| 전형단계 | 평가기준 및 배점 | 선발배수 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
|
채용예정인원의 3~4배수 (채용분야별 상이) |
| 면접전형 |
|
채용예정인원의 1배수 |
* (공통 자격증) 부서배치 후 총무 업무 및 직무별 업무
수행을 위하여 사무자동화(OA)능력 및 기초 어학능력(영어 독해) 등 자격증
및 어학성적 기준의 서류평가를 실시함
** 사무(경영관리, 항만운영, 홍보·마케팅) 채용분야 가산점
포함시 총점 100점(①+②),
사무(안전관리) 및 건설(토목), 시설(기계) 채용분야 가산점 포함시 총점 130점(①+②+③)
- 다. 전형 단계별 심사기준
| 전형단계 | 심사방법 및 기준 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 면접전형 |
|
- 라. 전형별 동점자 처리기준 및 예비합격자 운영기준
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 면접전형 |
|
- 마. 본인확인용 사진 및 추가정보 등록
- 서류전형 합격자는 채용홈페이지(https://ipa.incruit.com)에
식별이 가능한 본인확인용 사진 및 주민등록상 생년월일을 ’26.6.5.(금)까지 등록하여야 하며,
미등록자는 면접전형 응시 불가
- 전형 당일 응시자의 얼굴이 사진과 상이하여 본인확인이 불가능할 경우, 면접전형 응시가 제한될 수 있으니 최근 3개월 이내 촬영한 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.
- 면접전형 시 신분증[주민등록중, 운전면허증 또는 유효기간이 남아있는 여권(여권정보증명서 함께 지참)]을 반드시 지참하여야 하며, 해당 신분증을 미지참하거나 학생증 등 기타 신분증을 지참하는 경우 응시가
불가합니다.
* 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청 확인서(사진부착)’ 지참 시
응시 가능
4. 우대사항 및 제출서류
- 가. 우대가점
| 구분 | 적용 대상 | 전형별 가점 | 가점 적용 채용 분야 |
|
|---|---|---|---|---|
|
서류 |
면접 | |||
| 장애인 | 『장애인고용촉진 및 직업재활법』 또는 『장애인복지법 시행령』에 의한 장애인 |
총점의 5% | 모든 채용 | |
| 중증장애인 | 총점의 7% | |||
| 취업지원 대상자 |
『독립유공자예우에 관한 법률』 및 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』에 의한 취업지원대상자 |
총점의 5~10% | ||
|
||||
- 나. 제출서류
| 구분 | 제출서류 | 제출부수 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 면접 시 제출 | 해당자 | 장애인 증명서류1) | 1부 (원본) | 장애인 |
| 취업지원대상자 증명서2) | 1부 (원본) | 취업지원대상자 | ||
| 외국어 성적증명서 및 자격(면허)증3)4) | 1부 (원본/사본) | - | ||
| 최종합격 시 제출 | 공통 | 신원진술서 | 1부 (원본) | - |
| 개인정보제공동의서 | 1부 (원본) | - | ||
| 기본증명서 | 1부 (원본) | - | ||
| 주민등록초본 | 1부 (원본) | 병역사항 기재 필수 | ||
| 전역예정증명서 | 1부 (원본) | 해당자에 한함 | ||
| 후견등기사항부존재증명서 | 1부 (원본) | - | ||
| 최종학교 졸업(재학) 증명서 | 1부 (원본) | - | ||
| 신체검사서5) | 1부 (원본) | - | ||
|
||||
5. 전형일정 및 기타사항
- 가. 전형 일정
| 구 분 | 일 자 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 5.8.(금) ∼ 5.22.(금) |
|
| 입사지원서 접수 | 5.15.(금) 9:00 ∼ 5.22.(금) 18:00 |
|
| 서류전형 심사위원회 |
5.29.(금) 예정 |
|
| 서류전형 합격자 발표 | 6.2.(화) 17:00 이후 |
|
| 본인확인 정보 등록 |
6.2.(화) 17:00 ∼ 6.5.(금) 23:59 |
|
| 면접전형 | 6.9.(화) |
|
| 최종합격자 발표 | 6.12.(금) 17:00 이후 |
|
| 신체검사/ 결격사유 조회 | 6.12.(금) ∼ 임용 전 |
|
| 예비소집 | 6.19.(금) |
|
| 최종 임용 | 6.25.(목) |
|
* 전형 일정은 불가피한 사유 발생 시 변경될 수 있으며, 변경 시 인천항만공사 홈페이지 및 채용홈페이지를 통해 사전 공지 예정
- 나. 입사지원서 작성 시 유의사항
- 지원자격 검증 및 서류전형은 지원자가 입사지원서에 기재한 사항만으로 확인하오니, 입사지원서에 입력하는 모든 항목은 증빙자료와 대조하신 후 정확하게 입력하여 주시기 바랍니다. 입사지원서 기재사항 착오 및 누락으로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원자격 및 가점 적용 대상 등 확인을 위한 증빙서류는 본 공고문에 기재된 바에 따라 제출하여야 합니다. 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용이 불일치하거나, 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않는 경우 불합격 처리되거나, 합격이 취소될 수 있습니다.
- 외국어 성적, 자격증, 사회형평적 대상자 관련 증명서 등 증빙서류 원본 또는 사본 제출을 요구할 예정이므로 사전에 증빙서류(스캔본)를 준비하시기 바랍니다.
- 다. 블라인드 채용 안내
- 입사지원서에 사진, 생년월일, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 포함)상 개인 인적사항(생년월일, 성별, 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지함. 특히, e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 [붙임 3] 참조
- 불필요한 개인 인적사항이 포함되는 등 블라인드 원칙을 어길 경우 불이익이 있을 수 있음
- 라. 채용 관련 이의제기 절차 안내
- 신청대상 : 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- 신청방법 : 이의신청 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부 (수신처 : newbee@icpa.or.kr)
- 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
- 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
* 사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연기 가능
- 이의신청 예외대상
- 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보 및 지적재산권 등과 연관된 사항으로 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 마. 결격사유
| ❰인천항만공사 ｢인사규정｣ 제12조❱ | ||
|---|---|---|
제12조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
6의2. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상
성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
|
- 바. 기타 유의사항
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. 각 전형별 합격 통보를 받은 경우에도 해당 모집분야 자격요건을 충족하지 못한 사실이 확인될 경우 또는 증빙서류의 진위 확인이 불가한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 채용비위 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고 향후 5년간 우리공사 채용시험 응시를 제한하며 필요 시 관계기관 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고 시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다. 제출서류가 미비한 경우 서류 보완이 요구될 수 있으므로, 상시 연락이 가능하여야 하며, 연락 불능에 따라 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 모집분야별 지원인원이 선발인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용 발령일로부터 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
- 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조사 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 수사 중이거나 형사 재판이 진행 중임이 확인된 경우, 기타 임용 예정자로서 공공기관 직원으로서의 품위 및 직무수행에 중대한 영향을 미칠 사유가 있는 경우 위 사유가 소명되거나 해소되기 전까지는 임용을 유보할 수 있으며 상황에 따라 임용을 취소할 수 있습니다.(관련사실 즉시 통보 필수)
- 입사를 포기하는 지원자는 반드시 임용포기확인서를 공사에 제출하여야 합니다.
- 각 전형단계별 합격 여부는 채용홈페이지(https://ipa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.
- 채용되는 근로자는 체험형 청년인턴 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 계약직 신분이며, 무기계약직 또는 정규직 전환 등이 불가하오니 이 점 양지하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환을 청구하고자 하는 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률(이하 ‘채용절차법’이라 함)」 제11조, 같은 법 시행령 및 시행규칙에서 정하는 바에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담합니다. 채용서류 반환을 원하는 경우 「채용절차법 시행규칙」 별지 제3호 서식에 따라 채용서류 반환청구서를 작성하여 newbee@icpa.or.kr로 보내주시기 바랍니다. 다만, 온라인으로 제출한 입사지원서․자기소개서 등은 반환 대상에서 제외됩니다.
- 채용기간 중에는 유선 응대가 어려울 수 있으니, 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바라며, 즉각적인 답변이 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다. 긴급한 사항에 대해서는 인천항만공사 경영지원실 인사담당자(☎ 032-890-8034)에게 문의주시기 바랍니다.
2026년 5월 8일
인천항만공사 사장
