담당업무 - 인사·총무 총괄 리드: 인사총무팀 목표 수립 및 조직 운영, 팀원 역량 강화
- 인사 전략 수립: 회사의 비전과 사업 목표 달성을 지원하는 HR 전략 기획 및 실행
- 제도 고도화: 데이터 기반 분석을 통한 평가, 보상 등 주요 HR 제도 및 시스템 개선
- 조직 설계 및 변화 관리: 조직 구조 개편에 따른 제도 안정화 및 각 본부 간 시너지 창출을 위한 조직 설계
- 조직 문화 구축: 핵심 가치 내재화 및 긍정적인 기업 문화 조성을 위한 프로젝트 주도
- 노무 관리(ER) 및 총무: 법적 리스크 사전 예방, 임직원 소통 채널 운영, 쾌적한 근무 환경 및 자산 관리
자격요건 - 학력 : 대졸 이상
- 경력 : 12년 이상
- 직급 : 차~부장급
- HRM 업무 10년 이상
- 채용, 평가, 보상, 급여 등 HRM 전반에 대한 깊은 실무 경험과 전문성을 보유하신 분
- 최신 노동법 및 관련 법규에 대한 이해도가 높으신 분
- 경영진 및 타 본부/부서와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
- 임직원수 300명 이상 기업 재직 필수
- 연 매출액 최소 3,000억 이상 기업의 팀장 또는 파트장 경험 필수 (리더십 역량 많이 볼 예정)
- 스타일이나 외적인 모습이 단정한 분
우대사항
- 인사/HR 관련 학위 소지자 우대
- 총무 업무 총괄 및 HRD(교육/육성) 업무 경험이 있으신 분
- 조직 개편, 평가/보상 체계 전면 개편 등 HR 프로젝트 리딩 경험이 있으신 분
- 데이터 기반의 HR Analytics 활용 경험이 있으신 분
- 패션기업 경력 우대 | 
