한국해양과학기술원
2026년 2차 직원
(정규직/무기계약직) 공개채용
1채용분야 및 응시자격
- 정규직
| 구분 | 직종 | 직급 | 근무지 | 채용 분야 | 직무기술서 | 인원 | 자격 요건 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구 | 연구직 | 선임급 | 부산 |
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| 기술직 | 선임급 | 포항 |
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| 부산 |
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| 원급 | 포항 |
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| 연구 지원 |
기술직(행) | 원급 | 남해 |
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| 합 계 | 8 | ||||||
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입사지원서 접수마감일 기준 (관련분야 전공, 학위 등 직무기술서 참조)
- (연구직) 직근 4년간 SCIE 논문을 주저자(교신저자 포함)로 2편 이상 발표한 자
- (연구직) 직근 4년간 SSCI 논문을 주저자(교신저자 포함)로 2편 이상 또는 국내외 학술지에서 주저자(교신저자 포함)로 3편 이상 발표한 자
- (기술직) 직근 4년간 SCIE 논문을 주저자(교신저자 포함)로 2편 이상 또는 국내외 학술지에서 주저자(교신저자 포함)로 3편 이상 발표한 자
- (기술직) 직근 4년간 SSCI 논문을 주저자(교신저자 포함)로 2편 이상 또는 국내외 학술지에서 주저자(교신저자 포함)로 3편 이상 발표한 자
- 최종학위 초과 지원 불가
- 무기계약직
| 구분 | 직종 | 근무지 | 채용 분야 | 직무기술서 | 인원 | 자격 요건 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구 | 기술직 | 부산 |
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| 남해 |
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| 기능직 | 남해 |
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| 동해 |
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| 연구 지원 |
기능직 | 남해 |
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| 합 계 | 7 | |||||
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입사지원서 접수마감일 기준 (관련분야 전공, 학위 등 직무기술서 참조)
- 최종학위 초과 지원 불가
| 구분 | 근무지 1) |
|---|---|
| 부산 |
한국해양과학기술원 본원 주소: (49111) 부산광역시 영도구 해양로 385 |
| 남해 |
한국해양과학기술원 남해연구소 주소: (53201) 경상남도 거제시 장목면 장목1길 41 |
| 동해 |
한국해양과학기술원 동해연구소 주소: (36315) 경상북도 울진군 죽변면 해양과학길 48 |
| 포항 |
한국해양과학기술원 해양로봇실증센터 주소: (37553) 포항시 북구 흥해읍 해안로 1104 |
- 입사 후 부서 수행 업무에 따라 근무지역 순환 가능
- 응시자 필독사항
- 공고문, 직무기술서, 별첨자료와 유의사항 등을 반드시 확인한 후 지원하시기 바랍니다.
-
응시원서 모든 항목이 1차 전형(서류심사)에서 우선 평가되므로 빠짐없이 기재하시기 바랍니다.
- 경력사항, 학교교육, 직업교육, 직무관련 기타활동 등
-
응시원서 작성 시 향후 제출하는 증빙서류와 내용이 일치하도록 정확하게 작성하시기 바랍니다.
- 허위사실 기재 또는 서류 미완비자에 대해서는 합격 취소 등 불이익 발생 가능
- 입사지원서 접수기간 이후에 보완이나 수정 제출 불가
- 입사지원서 접수마감일 기준으로 유효한 서류 및 증빙만 인정(진위 확인을 위해 활용되며, 전형위원에게 제공되지 않음)
-
연구인력(구분-연구)에 한하여 블라인드 채용의 탄력적 적용 시행(연구수행정보-추가 작성)
(해당분야 : A01~A07, B01~B06 / 13개 분야)관련 : 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」개정 배포
- 연구인력(구분-연구) 채용 시 학위취득기관(연구수행기관) 수집 허용
2지원자격 및 우대제도
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 학력 및 전공 |
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| 공통 | 연령 |
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| 성별 |
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| 병역 |
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| 기타 |
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- 우대제도
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | ||
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형(서류심사) | 2차 전형(직무능력심사) | 3차 전형(면접심사) | ||
| 법령가점 | 취업지원대상자 | 만점의 5% 또는 10% | 만점의 5% 또는 10% | 만점의 5% 또는 10% |
| 특별가점 | 장애인 | 만점의 10% | 만점의 10% | 만점의 10% |
- 각 전형 절차별 가산점을 적용하며 우대사항(채용가점)이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 최상위 1가지만 인정
- 가점의 합은 최대 10점을 상한으로 인정
-
채용가점의 혜택 적용 시 전형별 선발예정인원의 30% 초과 금지
- ‘법령가점’ 적용 시 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 (채용시험의 가점 등)을 준용하여 분야별 선발인원이 4명 미만일 경우 가점 미부여
- 단, 1차 전형(서류심사) 시 일반심사 대상인 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자는 결격사유·블라인드 유의사항 등 준수 여부를 충족하면 서류전형(일반심사 사항)을 면제하며, 서류전형 합격 배수 외의 인원으로 1차 전형에 한해 추가 합격 처리
- 1차 전형(서류심사) 시 간소화 심사 대상은 ‘서류 작성의 적격 여부’ 및 ‘지원 자격 적격 여부’만 평가하므로, 가점 사항을 적용하지 않음(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)2항 준용)
- 입사지원서에 해당 여부를 작성한 경우에 한하여 혜택을 적용하며 추후 증빙서류를 통해 검증 후 허위가 발견될 경우 불합격 처리
- ‘입사지원서 접수마감일’ 기준으로 유효한 자격을 구비한 경우만 인정
- ‘특별 가점’은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에서 정한 장애인으로서 증명서 발급이 가능한 자에 한함
3임용 및 처우
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 고용계약 |
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| 임용 후 직급 | 정규직 |
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| 무기계약직 |
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| 급여수준 |
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4전형절차 및 채용일정
< 정규직 / 무기계약직>
- 기관 사정에 따라 하기 일정 변동 가능(변경 시 홈페이지, 채용사이트 안내 예정)
-
전형별 합격기준
- 1차 전형 : 적격기준, 합격기준(70점 이상)을 충족하는 자로서 득점 순으로 합격배수 이내인 자
- 2차 전형 : (필기심사) 합격기준(60점 이상)을 충족하는 자로서 득점순으로 합격배수 이내인 자
(발표심사) 합격기준(70점 이상)을 충족하는 자로서 득점순으로 합격배수 이내인 자 - 3차 전형 : 합격기준(70점 이상)을 충족하는 자로서 득점순으로 합격배수 이내인 자
- 동점자 처리 : (1차·2차 전형) 동점자 전원 합격 / (3차 전형) 내부규정 반영
- 각 전형 단계별 이의신청 절차 시행
| 구분 | 주요 내용 | 채용 일정 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 |
|
‘26.6.23.~ 7.8. 10:00am |
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| 입사지원 |
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‘26.6.25.~ 7.8. 10:00am |
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| ▼ | |||
| 1차 전형 | 서류심사 |
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‘26.7.14.~7.16. (합격자 발표 : ‘26.7.23. 예정) |
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| 연구실적 평가 |
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| ▼ | |||
| 2차 전형 | 직무능력심사 |
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‘26.7.25.~8.2. (합격자 발표 : ‘26.8.6. 예정) |
| 합격배수 |
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| ▼ | |||
| 온라인 인성검사 |
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‘26.8.6.~8.10. | |
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| ▼ | |||
| 3차 전형 | 면접심사 |
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‘26.8.19.~8.21. (합격자 발표 : ‘26.8.27. 예정) |
| 합격배수 |
|
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| ▼ | |||
| 예비후보자 발표 | ‘26.8.27. 예정 | ||
| 제출서류 검증 |
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‘26.8.27.~9.11. | |
| 최종합격자 발표 | ‘26.10.1. 예정 | ||
| 임용예정일 | ‘26.10.12. 예정 | ||
5전형방법 및 합격기준
- 전형절차 및 상세내용
< 정규직 / 무기계약직 >
| 전형 절차 | 세부 내용 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 (서류심사) |
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| 2차 전형 (직무능력 심사) |
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| 인성검사 |
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| 3차 전형 (면접심사) |
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- 심사방법 등은 채용 진행 현황에 따라 변경 가능
-
최종합격자 결정
- 입사지원서 등 제출서류와 증빙서류의 검증, 채용신체검사2) 결과 등을 반영하여 최종합격자(안) 선정
-
채용확정 인사위원회 개최 및 결재 후 최종합격자 확정 및 통보
- 신체검사 결과 부적격자 및 채용 확정 통보 후 정당한 사유 없이 정해진 기한 내에 입사구비서류를 제출하지 않거나, 지정한 임용예정일에 특별한 사유 없이 입사를 지체하는 경우 합격을 취소할 수 있음
- 각 채용분야 중 적격자가 없을 경우, 금번 채용에서 선발하지 않을 수 있음
- 「공무원 채용 신체검사 규정」 제4조(불합격 판정기준) 준용하며 신체검사 비용은 기관 부담
-
채용 예비후보자 선정
-
채용 예비후보자 선정(최종전형단계 합격자 발표 시)
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분야별 채용인원의 ‘2배’ 인원을 예비후보자로 선발하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 후까지 추가 임용사유의 발생 시 결원인력 충원을 위해 충원우선순위(채용후보자 선정 결과 상위 순서)에 따라 최종합격자로 처리할 수 있음
- 예비 명단은 최종 전형(면접심사) 합격자 발표 시 별도 공지 예정
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분야별 채용인원의 ‘2배’ 인원을 예비후보자로 선발하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 후까지 추가 임용사유의 발생 시 결원인력 충원을 위해 충원우선순위(채용후보자 선정 결과 상위 순서)에 따라 최종합격자로 처리할 수 있음
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채용 예비후보자 선정(최종전형단계 합격자 발표 시)
[추가 임용사유]
- 채용후보자의 신체검사 등 부적격 판정 또는 제출서류 검증 부적격에 따른 결원 발생의 경우
- 최종합격자 미입사 및 중도퇴직(최종합격자 발표일로부터 3개월 이내)에 따른 결원 발생의 경우
- 부정채용 등에 의해 결원 발생으로 합격되지 못한 피해자 구제의 경우
6채용공고 및 지원서 접수
- 공고기간 : 2026.6.23.(화) ~ 2026.7.8.(수) 10:00am
- 접수기간 : 2026.6.25.(목) ~ 2026.7.8.(수) 10:00am
-
원서접수: 채용 홈페이지(https://kiost.incruit.com)에서 온라인 접수만 가능(방문·우편·이메일·FAX 접수 불가)
- 방문, 우편, 이메일로는 응시원서를 접수받지 않으며 접수마감일에는 지원자 폭주로 인하여 접수가 불가할 수 있으므로 가능한 한 마감일 전 접수 권고
7제출서류
- 지원서 작성 시
| 구분 | 제출 항목 |
|---|---|
| 공통 |
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| 해당자 |
<연구직/기술직-선임급>
<기술직/기능직>
<기타 해당자> 증빙자료는 전형위원에게 제공되지 않음
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-
연구실적 작성 및 증빙자료(논문, 특허) 제출 방법
- 논문, 특허 등 증빙자료는 「연구실적 블라인드 처리기준」에 따라 블라인드 처리하여 입사지원서에 기재한 순서대로 업로드하며 아래의 유의사항 필수 숙지
-
논문
- 지원가 지정한 논문 실적 3편을 대상으로 '(서류심사)연구실적 심층 심사'가 실시됩니다. 기재하신 게재 학술지 중 심층심사를 받고 싶은 연구 논문 최대 3편을 선정하여 ‘연구실적 심층심사 희망 대상 논문’에 '논문제목'과 '게재지명'을 작성하여 주시기 바랍니다. 해당 내역을 작성하지 않는 경우 기재하신 순서대로 상위 3편을 심층심사합니다.
- (게재구분) 게재 완료된 실적만 인정되며 게재 예정 실적은 불인정 처리(온라인 선출판은 인정: Online First, Early Access, Latest Article
(게재구분) 등 온라인으로 공식 출판된 경우) - (출간일자) 논문이 공식적으로 출판된 날짜로 기재(단, 온라인 선출판 논문의 경우, 온라인 출판날짜 기재)
- (DOI) 반드시 DOI를 작성해야 하며 DOI가 없는 경우 '없음'으로 기재함
(DOI) (예) https://doi.org/10.1007/s12601-021-00040-0 혹은 '없음’ -
(논문첨부) 채용사이트에 연구실적 기재사항과 동일한 논문 파일 첨부
- 대표논문: 지원자 지정 심층심사 대상 논문(최대 3편)은 논문 원문 첨부
- 이외논문: 게재구분, 논문구분, 논문제목, 게재지명(권 Volume, 호, 게재 Page, 발행연월), 발행기관, 저자순위, 주저자 또는 교신저자
이외논문: 여부 등을 확인할 수 있는 부분(표지 등)을 발췌하여 스캔 제출하되 블라인드 처리 준수
- (기타) 정량평가 시 활용되는 학술지영향력지수(Journal Impact Factor)는 JCR 발표년도를 기준으로 적용
-
특허(등록): 특허 등록일자, 특허번호, 발명의 명칭, 총 발명자 명단이 기재된 부분을 발췌하여 스캔 제출
- 특허증 및 등록특허공보 파일을 첨부하되 등록특허공보가 없는 경우 특허명세서 제출
-
제출 시 유의사항
- 연구실적 증빙자료 미제출 시 연구실적 불인정
- 세미나심사(연구), 필기심사
| 구분 | 제출 항목 |
|---|---|
| 공통 |
|
| 연구 |
|
- 1차 전형 합격자에 한하여 온라인 채용사이트로 제출하며 세부사항 별도 안내
- 면접심사
| 구분 | 제출 항목 |
|---|---|
| 공통 |
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| 해당자 (경력증빙) |
|
| 해당자 (가점증빙) |
|
- 발급 2개월 이내, 주민등록번호 전체 표시 및 모든 정보 표시 / 면접심사 대상자에 한하여 면접심사 당일 현장 제출하며 세부사항 별도 안내
- 임용 시
| 구분 | 제출 항목 | |||
|---|---|---|---|---|
| 공통 |
|
|
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|
- 세부사항 별도 안내
8유의사항
- 블라인드 채용 시 유의사항
| 구분 | 주요 내용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통 |
|
- 연구인력(구분-연구)에 한하여 블라인드 채용의 탄력적 적용 시행(연구수행정보-추가 작성)
(해당분야 : A01~A07, B01~B06 / 13개 분야)
관련 : 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」개정
- 연구인력(구분-연구) 채용 시 학위취득기관(연구수행기관) 수집 허용
- 응시원서(온라인 채용사이트) 작성 시 유의사항
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 공통 |
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- 이의신청, 전형 불합리 신고, 채용서류 반환
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 공통 |
|
- 최종 합격 이후 후속절차
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 공통 |
|
9문의처
