2026년 기간제근로자 채용 공고

• 채용 세부분야 중복 지원 불가하며, 소정의 점수에 미달할 경우 공고 인원 보다 적게 선발할 수 있음

1. 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
2. 보수(年)는 세부 구분에 따른 상기 금액을 지급하되, 공단 내규에 따라 변동될 수 있음

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름

공통 응시자격

• (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음.
  단, 이 경우 예비합격자 운영기간내(~‘26.10. 7.) 승인함

<개별 응시자격 및 담당업무>

• 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 [붙임2] 참조

• 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음

• 서류전형 합격자 제출서류는 면접 전 사전 제출 요망
  • 면접전형 고사장 입실까지 미제출시 면접전형 참석을 제한할 수 있음
• 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일·퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한함(해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출)

• 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
• 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 3개월(~‘26.10.7.)로 함
• 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음

1. 공고
   • 공단 채용 홈페이지, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고
2. 접수
   • (채용공고) 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고
   • (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수
3. 서류전형
   • (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자
   • (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자
     • 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등
   • (합격발표) ′26. 6.22.(월) 예정, 채용홈페이지 및 잡알리오 게시(개별안내 병행)
   • (서류전형 합격자 제출서류) ‘26.7.2.(목)면접 전까지 제출
4. 면접전형
   • (전형일자) ′26. 7.2.(목) (예정)
   • (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정
     • 요청 시 장애인 편의 지원 가능 (9. 장애인 편의지원 참고)
   • (평가요소)
     1. 직업관(직업윤리)
     2. 전문성 및 업무수행능력
     3. 예의･품행 및 성실성
     4. 발전가능성
     5. 고객지향성 및 협력성
   • (합격자 결정)
     1. 평가요소별 산술평균값을 집계하여
     2. 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서
        • 가산점 부여기준: 만점의 40% 이상 득점자만 부여
     3. 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자 선발
     • 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정
5. 최종합격자 발표 및 이의신청 접수
   • (발표) ′26.7. 8.(수) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내
   • (이의신청)
     • 접수기간: ′26.7. 8.(수)∼′26.7.22.(수)
     • 접수방법: 공단 채용담당 메일(apply@koelsa.or.kr)
     • 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될 만한 사안
     • 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리

   【이의신청 처리 예외사유】

   1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
   2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
   3. 기타 상기 사유에 준하는 사항
6. 임용
   • (임용일자) ′26. 7. 20.(월) 예정

• 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음
  • 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증명사진 수집 예정
• 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
• 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지
• 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음
• 금지 사항 기재 시 블라인드 채용 위반으로 불이익이 있을 수 있음

• 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
• 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
  • 신청방법: 공단 채용담당 메일(apply@koelsa.or.kr)을 통해 접수
  • 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월
    • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간
  • 발송방법 및 일자: 추후 안내
• 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우 ｢개인정보보호법｣에 따라 관리

• 내용: 채용전형 전반(면접장 및 면접방식 편의 제공 등)
• 신청방법: 채용홈페이지, 유선전화(055-751-0856) 등
  • 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함
• 신청기간: 채용전형 기간 내

• 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 ‘응시원서’)상 기재사항 수정불가
• 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리
• 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성
• 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
• 응시원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음
• 채용 이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음
• 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘5. 제출서류 등’에 게시된 대로 접수함
  • 증빙서류는 응시자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못하거나 지원서 기재 내용과 불일치할 경우 해당사항은 인정되지 않음
• 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음
• 면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 지참), 운전면허증 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음
  • 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
• 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격이 되었어도 '건강검진', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음
• 채용 관련 인사 청탁자는 ｢부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률｣ 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함
• 채용비리 발생 시에는 ｢채용비리 피해자 구제 가이드라인｣(붙임 7)에 따라 기회를 부여함
• 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함
• 문 의 처: 공단 채용담당자(☏055-751-0856)