.png)
1채용공고 및 지원서 접수
- (채용공고) 5. 15.(금) ~ 5. 28.(목) (공고일로부터 14일간)
- (원서접수) 5. 18.(월) 10:00 ~ 5. 28.(목) 15:00
- (접수방법) 온라인 채용사이트 접수 (우편, 방문, 이메일 접수 불가)
- (지원서류) 입사지원서, 자기소개서, 직무수행 기술서(경력부문에 한함)
2채용인원 및 부문별 자격요건
채용분야별 주요업무 및 지원자격
- (전체 채용인원) 총 4명(경력부문 1명, 신입부문 3명)
| 구분 | 분야 | 직급 | 채용인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 분야별 채용인원 | 합계 | |||
| 경력부문 | IT | 5급 | 1명 | 4명 |
| 신입부문 | 일반 | 6급 | 3명 | |
- 경력부문(IT 분야 정규직, 5급 1명) 세부내용
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
|---|---|---|---|---|
| 경력부문 (정규직) |
IT | 5급 | 1명 |
|
- 신입부문(일반 분야 정규직, 6급 3명) 세부내용
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 세부내용 |
|---|---|---|---|---|
| 신입부문 (정규직) |
일반 | 6급 | 3명 |
|
| < 분야별 채용자격 관련 참고사항 > | ||
|---|---|---|
|
공통 지원자격
| 구분 | 공통 지원자격 |
|---|---|
| 기본 |
|
| 결격사유 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
| < 인사규정 제17조(채용결격)에 따른 결격사유 > | ||
|---|---|---|
|
3근무조건
- (채용형태) 5급 경력부문(정규직), 6급 신입부문(정규직)
- 시보기간: 5급 경력부문 1개월, 6급 신입부문 3개월
- 시보기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 본회 규정에 따라 채용 취소 가능
- (근무지) 대한소방공제회 본회(서울특별시 송파구 송파대로 274)
- 경영상 필요한 경우 근무지가 변경될 수 있음
- (근무시간) 1일 8시간(주 40시간) 근무
- (보수수준) 본회 내부 규정에 따름
- 군 복무, 법인체 등 당회 규정에 부합하는 경력 소지자는 초임 호봉 적용 시 경력 반영
- 5급 6호봉 기준 연봉 약 57백만원, 6급 1호봉 기준 연봉 약 47백만원 수준(기타 수당, 성과급 등은 별도 지급)
- (임용예정일) 2026. 9. 1.(화) (변동 가능)
-
정해진 기간 내 채용후보자 등록 및 채용 신체검사를 완료하지 않은 경우 또는 임용예정일에 근무가 불가능한 경우에는
합격을 취소할 수 있음
4채용절차 및 일정
채용일정
| 구분 | 세부 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 |
|
|
|
||
| 서류전형 |
|
|
| 필기전형 (신입부문) |
|
|
|
|
|
| 인성검사 |
|
|
| 증빙서류 제출 |
|
|
| 1차 실무면접 |
|
|
|
|
|
| 2차 최종면접 |
|
|
|
|
|
| 채용후보자 등록 |
|
|
| 임용(예정) |
|
- 전형별 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정
서류전형
- (평가방법) 채용자격 등을 서면 심사하며, 심사위원 평균 점수가 높은 사람 순위로 (경력) 7배수 / (신입) 30배수 선발
- 자기소개서 작성 불량자(미기재, 특정문자 반복 등)는 평가대상에서 제외 가능
< 경력부문 평가기준 및 배점 >
| 구분 | 평가 기준 | 평가방법 |
|---|---|---|
| 자기소개서 (20점) |
|
정성평가 |
| 직무수행기술서 (50점) |
|
정성평가 |
| 실무경력 (20점) |
|
정량평가 |
| 자격사항 (10점) |
|
정량평가 |
< 신입부문 평가기준 및 배점 >
| 구분 | 평가 기준 | 평가방법 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자기소개서 (60점) |
|
정성평가 | |||||||||||||||||||||||||
| 자격사항 (20점) |
|
정량평가 | |||||||||||||||||||||||||
| 어학성적 (20점) |
|
정량평가 |
- 자격증 등급표
| 분야 | 자격사항 | 점 수 | |
|---|---|---|---|
| 신입 | 경력 | ||
| 일 반 | 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 보험계리사, 감정평가사, CFA(국제재무분석사) |
20 | 10 |
| AICPA(미국공인회계사), CAIA(국제대체투자분석사), CMA(공인관리회계사), 국제FRM(국제재무위험관리사) |
15 | 7.5 | |
| 투자자산운용사, 금융투자분석사, 한국투자애널리스트(KCIA) /국제투자분석사(K-CIIA), 사회조사분석사 1급, 전산세무 1급 | 10 | 5 | |
| 증권투자상담사(증권투자권유대행인, 증권투자권유자문인력), 펀드투자상담사(펀드투자권유대행인, 펀드투자권유자문인력), 사회조사분석사 2급, 전산세무 2급, 전산회계 운용사 1급 | 5 | 2.5 | |
| 전 산 (I T) |
정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보시스템감리사 | 20 | 10 |
| CISSP(국제공인 정보 시스템 보안 전문가, Certified Information System Security Professional), CISA(국제공인 정보 시스템 감사사, Certified Information System Auditor), PMP(프로젝트 관리전문가, Project Management Professional), OCM(Oracle Certified Master), OCBCD(Oracle Certified Business Component Developer), CCIE(Cisco Certified Internetwork Expert) | 15 | 7.5 | |
| 정보보호전문가 1급(SIS, Specialist for Information Security), 정보보안기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 빅데이터분석기사, 데이터분석전문가, OCE(Oracle Certified Expert), OCWCD(Oracle Certified Professional Web Component Developer), CCNP(Cisco Certified Network Professional) |
10 | 5 | |
| 정보보호전문가 2급(SIS, Specialist for Information Security), 정보보안산업기사, 정보통신산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 데이터분석준전문가, OCP(Oracle Certified Professional), OCPJP, OCJP(Oracle Certified Java Programmer), CCNA(Cisco Certified Network Associate) |
5 | 2.5 | |
- 자격증의 경우, 원서접수 마감일 기준 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정.
단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능
필기전형(신입부문)
- (전형대상) 신입부문 서류전형 합격자(경력부문의 경우 필기전형 미진행)
- (전형형태) 오프라인(장소 추후 안내 예정)
- (시험유형) NCS 기반 직업기초능력평가 60문항
- (출제항목) 4개 항목(의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리)에서 각 15문항, 총 60문항
- (평가방법) 필기전형 점수 고득점자순으로 5배수 선발
인성검사
- (전형대상) (경력부문) 서류전형 합격자, (신입부문) 필기전형 합격자
- (전형형태) 온라인 인성검사
- (검사결과) 합격·불합격 판단 없이 면접 참고자료로 활용
- 인성검사 미응시자 다음 전형 응시 불가
1차 면접
- (전형대상) (경력부문) 서류전형 합격자, (신입부문) 필기전형 합격자
- (평가방법) 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중에서 고득점자순으로 (경력) 4배수 / (신입) 3배수 선발
< 경력부문 평가기준 및 배점 >
| 구 분 | 경력수행실적 | 직무전문성 | 문제해결능력 | 의사소통능력 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
< 신입부문 평가기준 및 배점 >
| 구 분 | 직무수행능력 | 창의력 및 발전가능성 |
문제해결능력 | 의사소통능력 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
2차 면접
- (전형대상) (경력부문, 신입부문) 1차 면접 합격자
- (평가방법) 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중에서 채용 전형별 합산가중치 총점의 고득점자순으로 선발
- 평가기준 및 배점(경력부문, 신입부문 공통)
< 경력부문, 신입부문 공통 평가기준 및 배점 >
| 구 분 | 공직적격성 | 직무적합성 | 인성 및 태도 | 공직 윤리 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 30점 | 30점 | 20점 | 20점 |
< 채용전형별 합산가중치 >
| 구 분 | 필기전형 | 1차 면접 | 2차 면접 |
|---|---|---|---|
| 경력부문 | - | 40% | 60% |
| 신입부문 | 20% | 35% | 45% |
동점자 처리 방법(본회 채용규칙에 따름)
| < 채용규칙 제5조(시험의 합격결정) > | ||
|---|---|---|
|
5가점사항
| 구 분 | 가점 대상 | 가 점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률의 적용을 받는 취업지원대상자 | 각 전형별 5~10% (증명서 기재비율) |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거하여 선발 예정인원(최소 모집단위의 최종 선발인원)이 3인 이하이므로
보훈가점합격자가 발생하지 않음. 단, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 적용
6채용후보자 등록 및 예비합격자
- (채용후보자 등록) 최종합격자 순위에 따라 채용후보자 등록 후 채용
- (예비합격자 운영) 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 추가적 결원에 대비하여 예비합격자 선발
- (예비합격배수) 채용분야의 2배수 이내
- (예비합격 임용가능기간) 최종(2차 면접) 합격자 발표일로부터 6개월 이내
7제출서류
- 입사지원 서류(입사지원 시 온라인 제출)
- 입사지원서 1부
- 자기소개서 1부
- 직무수행기술서 1부 (경력부문에 한함)
- 증빙서류 제출(1차 면접 대상자 온라인 제출, 7. 1.(수) ~ 7. 6.(월) 16:00)
- 입사지원서에 기재한 경력·자격 등에 대한 증빙자료
- 증빙서류는 최종합격자 발표예정일로부터 3개월 이내에 발급한 서류로 제출 권고
(화면 캡쳐본 및 핸드폰 촬영 이미지는 인정받지 못할 수 있으므로 유의) - 경력증명서는 근무기간별 담당업무, 고용형태를 확인할 수 있어야 하며 경력이 불명확할 경우 인정되지 않을 수 있음
- 자격증의 경우, 원서접수 마감일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정.
단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능
- 채용 결격사유 서약서
- 공정채용 확인서
- 비위면직자 등 취업제한 체크리스트
- 채용후보자 서류(최종합격 대상자 직접 제출)
- 채용후보자 등록원서 및 각종 증빙서류 원본
8유의사항
- 각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청확인서에 한함)을 반드시 지참
- 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
- 제출 서류에 허위사실이 있거나 기재 사항이 사실과 다른 경우 또는 채용 결격사유에 해당될 때에는 합격 또는 임용을 취소함
- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 임용일부터 즉시 근무 가능해야 함
- 채용분야 직급별 중복지원은 불가함
- 채용일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정
9기타사항
- 채용서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 면접 시 제출한 서류의 반환은 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에 양식을 작성하여
요청 시 반환(단, 최종합격자는 제외)
- 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기
- 온라인 제출서류의 경우 별도 반환 없음
- 채용비위 피해자
- 채용비위 피해자에게는 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여를 원칙으로 함.
피해자 보호를 위해 공제회 홈페이지에 「채용비리 온라인 신고센터」 설치
- 채용관련 문의처
- 채용홈페이지 내 1:1 문의 게시판 2026년 5월 15일
대한소방공제회 이사장
