인천광역시서구시설관리공단 공고 제2026 – 145호
1채용직무 및 인원
| 직 종 | 직무 | 인원 | 직무내용 | 채용기간 |
|---|---|---|---|---|
| 총인원 | 1명 | ※ 휴직 대체인력으로 휴직자 조기 복귀 및 휴직취소 시 근무기간 단축 또는 채용이 취소될 수 있음 |
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| 기간제 근로자 (대체인력) |
시설관리 | 1명 | 시설물 유지 관리 등 | 2026.06.10. ~ 2027.05.09. |
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있음
- 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음
2자 격 요 건
가. 공통요건
| 구분 | 자격기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 응시연령 | 공고일 기준 만 15세 이상 | |
| 거 주 지 | 공고일 이전부터 최종시험일(면접전형)까지 계속하여 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 사람 | |
| 성별·학력 | 제한없음 (남자의 경우 병역기피자는 지원 불가) | |
| 결격사유 | 「인사규정」 및 「공무직 관리규정」제12조 등 기타 법령에 따른 저촉이 없는 사람 | |
| ※ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은법 시행령 제25조, 「아동복지법」 제29조의3항에 따른 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력이 없는 자 | ||
「인사규정」제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
- 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
- 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
- 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
- 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람
- 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한된 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제 74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
「공무직 관리규정」제12조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 공무직 직원으로 채용할 수 없다
- 인사규정 제12조 각 호에서 정한 채용 결격사유에 해당하는 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
- 사고가 불순하고 언행이 불건전한 자로서 공단의 현업 직원으로 부정하다고 인정되는 자
나. 자격기준
| 채용분야 | 자격기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 시설관리 | 전기기능사, 에너지관리기능사, 공조냉동기계기능사, 가스기능사 이상의 자격증 1개 이상 소지자 중 교대근무 및 야간근무 가능한 사람 |
자격기준 미달시 응시 불가 |
다. 우대사항
| 구 분 | 내 용 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 및 취업보호 대상자 |
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면접전형 만점의 5~10% |
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| 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한 이탈주민 | 면접전형 만점의 5% |
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| 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | |||
| ※ 2가지 이상의 가산항목에 해당하는 경우 그 중 유리한 가산점수를 1가지만 적용 |
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라. 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
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온라인접수 |
| 면접전형 |
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면접전형시 제출 |
| 증빙서류 유의사항 |
|
확인 불가 및 서류 미비 사항은 인정 불가 |
※ 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 면접전형 시 위에 기재된 제출서류가 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다.
3전 형 절 차
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 | 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격 |
| 2차 | 면접전형 | <역량 면접> 공단 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표와 정확성·논리성, 태도 및 성실성, 창의력·의지력·기타 발전가능성 등 업무 추진 역량을 종합적으로 평가하여 고득점자 순으로 선발 |
| 합격자 및 임용예정자 결정 |
면접전형 결과에 따라 고득점자 순으로 합격자 결정 | |
4전 형 일 정 ※ 일정은 공단 일정 등에 의해 변경될 수 있음.
| ① 채용공고 | → | ② 응시원서 접수 | → | ③ 서류전형 합격자 및 면접시험 일정 공고 |
→ | ④ 면접시험 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5월 15일 ~ 5월 26일 | 5월 15일 ~ 5월 26일 | 5월 28일 | 6월 1일 | |||||||
| → | ⑤ 합격자 및 임용예정자 발표 | → | ⑥ 결격사유 및 범죄경력조회 | → | ⑦ 근로계약 체결 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6월 4일 | 6월 10일 한 | 채용기간 전 | ||||||
- 전형별 합격자 및 일정 공지
- 공단 채용 홈페이지 확인(https://recruit.incruit.com/issi/)
5응 시 원 서
- 접수기간 : 2026.5.15.(금) 09:00 ~ 5.26.(화) 23:59
- 접수방법 : 공단 채용 홈페이지 내 서류 작성 및 등록
6근 무 조 건
- 계약기간 : 채용기간으로 함
- 근 무 처 : 인천광역시 서구시설관리공단 청라복합문화센터
- 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간, 휴게시간 1시간 포함(교대근무 및 야간근무)
- 주 40시간 내 사업장 근무 명령서에 따라 운영
- 보수 : 월 2,476,200원(세전)
※ 2026년 서구 생활임금 월 2,476,200원(직무수당 등 제수당 지급 및 4대 보험 가입 포함)
7응시자 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로 서류 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서 접수하기를 바랍니다.
- 블라인드 채용에 따라 합격 결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 서류(필수요건 자격증) 및 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항 진위여부를 확인 후 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으므로 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
- 주민등록번호가 기재된 모든 증빙서류 제출 시 반드시 뒷자리를 ‘마스킹’ 처리 후 제출하시기 바랍니다.
- 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용 서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인 후 반환하여 드립니다. 채용 서류의 보관기간은 하기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간 동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 『개인정보보호법』에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 드는 비용은 구직자가 부담할 수 있습니다.
(채용여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내 반환청구 가능)
- 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 서구시설관리공단 홈페이지, 서구청 홈페이지, 지방공기업 경영정보시스템에 공고합니다.
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자 통지 후에라도 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소될 수 있습니다.
- 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
- 각 채용단계 별로 이의제기 절차를 운영합니다.
- 직무별로 최종합격자 이외의 3배수 범위에서 예비 합격자를 선정할 수 있습니다.
- 아래의 예비 합격자 유효기간 이내에 본 채용의 채용 내정자의 임용포기 및 결격사유 발생, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자 순위에 따라 추가 임용될 수 있음.
- 예비 합격자 유효기간 : 임용종료 1개월 전까지
| 채용 직무 | 채용 기간 | 예비 합격 유효기간 |
|---|---|---|
| 시설관리 | 2026.06.10. ~ 2027.05.09. | 합격 발표일 ~ 2027.04.10. 한 |
- 기타 채용과 관련한 문의사항은 채용담당자(☎032-580-1196)로 문의하시기 바랍니다.


