자동차보상실무 대인보상 경력(육아휴직자 대체 인력) 직원 채용 공고

세부 자격요건

※ 고용형태 : 1년 계약직 (육아휴직자 대체 인력)

단, 육아휴직자의 조기 복귀 또는 휴직 연장 등에 따라 계약기간이 변경(단축 또는 연장)될 수 있음

※ 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대

단, 취업지원대상자증명서, 장애인복지카드 증빙서류 제출 가능자에 한함

자격요건 (공통)

• 해외여행에 결격 사유가 없는 자
• 렌터카공제조합 직원 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
  [렌터카공제조합 직원채용 결격사유]
• 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
  4. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
  5. 공무원 임용에 결격사유가 있는 자
  6. 전직에서 해직되거나 징계 면직된 자
  7. 병역의무자로서 병역기피 한 사실이 있는 자
  8. 인사에 관한 사항을 허위로 신고하거나 제출한 자
  9. 건강진단 결과 근무에 부적당하다고 판정된 자
  10. 기타결격사유가 있다고 인정되는 자

접수기간 및 방법

• 접수기간 : ~ 채용 시까지
• 접수방법
  - 전국렌터카공제조합 홈페이지(brand.krma.or.kr 또는 www.krma.or.kr) 온라인 지원
  • 브랜드 사이트 : 인재채용 → 채용공고 → 각 채용정보 선택 → 입사지원
  • 기존 홈페이지 : 공제조합 소개 → 채용정보 → 각 채용정보 선택 → 입사지원
  - 개인 연락처(이메일 및 휴대전화번호) 정확하게 기재하여 제출

채용절차

• 서류전형 > 면접전형 > 최종선발

전형일정

• 서류전형 합격자 통보 : 개별 통보
• 면접전형 합격자 통보 : 개별 통보
• 최종 합격자 발표 : 개별 통보

기타사항

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자, 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인지원자는 법령에 의거 우대합니다. (관련 서류 제출 必)
• 전형단계별로 제출하도록 안내된 증빙서류를 제출하지 않거나 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위혹은 위·변조임이 판명될 경우 입사취소는 물론 추후 입사가 제한 될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.
• 응시자격 등을 확인하기 위해 공고문에 제시된 서류 외에 별도 서류제출을 요구할 수 있으며, 기한 내 서류를 제출하지 않을 경우 입사가 제한될 수도 있음을 유의하시기 바랍니다.
• 입사지원서 접수 시 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
• 제출된 서류는 최종결과 발표일로부터 14일 이내에 반환청구가 가능하며, 상기 반환청구기간이 지날 경우, 제출한 서류는 개인정보보호법에 따라 파기합니다. (단, 홈페이지 접수받은 서류는 반환이 불가하며, 등기우편비용은 수취인 부담)
• 본 채용은 조합 내부사정에 따라 변경 또는 중단될 수 있으며, 이 경우에는 지원자분들께 별도 안내드릴 예정입니다.

문의사항

• 전국렌터카공제조합 채용담당자 (☎ 070-5007-0640)