2026년 직원 채용 공고

가. 공통요건

1. 한국문학예술저작권협회 공정 채용 지침 제31조(채용비리 확정에 따른 부정합격자 채용취소), 제4조(채용결격사유)에 해당하지 아니한 자
   • 「국가공무원법」 제33조, ｢지방공무원법｣ 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
   • 협회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우로 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 자
   • 채용서류의 주요내용(학력, 경력 등)을 허위로 기재하거나 위조한 자
   • 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
   • 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
   • 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
   • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
   • 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
   • 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
2. 임용예정일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만의 자(미화원 제외)
   • (참고) 한국문학예술저작권협회 취업규칙 제73조에 의한 정년(만 60세)
3. 대한민국 국적을 가진 자
4. 임용일부터 전일 근무가 가능한 자(미화원 제외, 단, 필요시 조정할 수 있음)

나. 개별요건

다. 가점, 감점 및 우대사항

1. 법정 가점 등

2. 감점 등(서류전형 시) : 블라인드 채용 위반(학력, 출신지, 성명 등 기재) -10점, 관련 양식 미준수 제출 -10점
3. 우대사항(서류전형 시, 미화원 제외) : 세무, 회계, 재무 자격증 등 5점, 컴퓨터활용능력 자격증 10점 배점

가. 채용분야 : 일반행정(총무‧회계)

나. 채용분야 : 저작권 실태조사, 저작권 산정 지원

다. 채용분야 : 미화원

가. 채용절차

1. 채용공고 : 2026.5.13.(수) ~ 5.27.(수) 오후 12시까지

나. 서류전형 일정

1. 서류접수 마감일인 2026.5.27.(수) 오후 12시까지 접수
2. 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고 상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부에 대하여 입사지원서를 바탕으로 서면 심사
3. 서류전형의 합격자는 선발예정인원의 10배수 이내로 선발 예정
4. 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함
5. 일반행정 및 계약직(미화원 제외) 서류전형 기준 : 지원분야 경력(30점), 지원분야 자격증(10점), 지원분야 적합성(60점), 블라인드 채용 위반(-10점), 관련 양식 미준수 제출(-10점), 사회형평가점(5점)
6. 미화원 서류전형 기준 : 지원분야 경력(30점), 지원분야 적합성(70점), 블라인드 채용 위반(-10점), 사회형평가점(5점, 장애인 가점 없음)

다. 면접전형(직무면접) 일정

1. 서류전형 합격자를 대상으로 함
2. 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 면접 및 평가
3. 지원자 1명씩 면접을 진행하며, 직무 주제 제시, 문제 풀이(미화원 제외) 및 면접으로 진행 예정
4. 면접전형의 합격자는 면접전형 결과가 만점의 4할 이상인 자 중에서 고득점 순으로 합격 처리되며, 동점자가 발생할 경우 내규에 따름
5. 일반행정 및 계약직(미화원 제외) 면접전형 기준 : 직원으로서의 정신자세(20점), 전문지식과 응용능력(20점), 의사표현의 정확성과 논리성(20점), 예의 품행 및 성실성(20점), 창의력·의지력 및 발전가능성(20점), 사회형평가점(5점)
6. 미화원 면접전형 기준 : 미화업무 수행에 요구되는 신체능력 보유 여부(80점), 예의 품행 및 성실성(20점), 사회형평가점(5점, 장애인 가점 없음)
7. 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 채용취소, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 선발예정인원의 5배수 이내 예비합격자를 둘 예정임. 예비합격자 명단 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월로 함.

가. 제출방법

1. 접수기간: 2026.5.13.(수) ~ 5.27.(수) 오후 12시까지
2. 입사지원서는 작성하여 PDF파일로 변환 후 이메일 제출(jhkim@kolaa.kr)
   • 파일명 예시(일반행정 지원자 성명 / 계약직 지원자 성명 / 미화원 지원자 성명)
3. 협회 제공양식에 한하며 제공양식이 아닌 경우 부적격 처리함

나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 자격요건 진위여부 확인용)

1. 정보 수집 이용 동의서(필수)
   • 개인 정보 수집 이용 동의서 미동의 시 채용 전형 응시 불가
2. 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국문학예술저작권협회)
3. 장애인등록증 또는 복지카드 사본(해당자에 한함)
4. 자격증 사본(지원자격이 포함되어 있거나, 응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)
   • 자격증 사본의 경우 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 자격증만 인정함

다. 최종전형 대상자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)

1. 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출, 미화원 제외)
   • 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
   • 원서접수 마감일까지 취득 완료된 학위까지만 인정
2. 가족관계증명서
3. 주민등록등본
4. 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)
5. 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
   • 1)~5)의 서류는 진위여부 확인을 위해 원서접수 마감일 기준 3개월 이내 발급된 원본 서류만 인정되며, 위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주함. 협회에서 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우, 3개월 이내 발급된 서류가 아닌 경우 합격을 취소함
   • 단, 해외고등교육기관 졸업자의 경우 원서접수 마감일 기준 1년 이내 발급된 졸업증명서 및 성적증명서를 인정함.
6. 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
   • 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ․ 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
   • 경력증명서는 진위여부 확인을 위해 최종합격자 발표일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정하며, 위 기간이 지난 서류는 허위서류 제출로 간주함.
   • 건강보험득실확인서와 경력(재직)증명서의 기간이 상이한 경우, 경력 기간은 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간으로 인정함.
7. 원서접수 시 제출한 서류 원본
   • 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 하며, 번역문(공증) 미제출시 제출하지 않은 것으로 간주함.

1. 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
2. 제출 서류의 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락 불능 등으로 인한 책임과 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
3. 입사지원서 작성 시 오기재한 내용은 허위작성으로 간주하여 불이익이 있을 수 있습니다.
4. 경력의 경우 건강보험자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.
5. 자격증 및 지원서류 등 이번 채용에서 요구하는 서류는 원서접수 마감일 기준 유효기간이 만료되지 않은 서류에 한하여 인정합니다.
6. 각 직무별 지원자격을 확인한 후 지원하기 바랍니다.
7. 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소됩니다.
8. 제출한 서류는 「개인정보보호법」에 따라 180일까지 보관하며, 그 이후에는 즉시 폐기합니다. 채용 서류의 반환을 원하는 경우, ‘채용서류 반환 청구서’(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호의 서식)를 서면 또는 이메일 제출(jhkim@kolaa.kr) 시 청구일로부터 14일 이내 반환됩니다. 채용서류 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 협회가 부담합니다. 다만, 협회는 대통령령 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 응시자에게 부담하게 할 수 있습니다.
9. 본 공고 기간 중 생년월일에 한하여 인적사항을 확인하며, 응시자 본인확인 목적으로만 활용할 예정입니다.
10. 입사지원서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집․요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 학력, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 직업 또는 재산 등)를 직․간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
11. 본 공모는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 일으킬 수 있는 개인정보에 대해서는 평가위원에게 제공되지 않습니다.
12. 제척․회피가 발생하는 경우 해당 평가자의 점수를 제외한 나머지 위원의 평균값으로 그 점수를 대체합니다.
13. 우리협회 공정 채용 지침에 따라 감사 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 채용과 관련된 모든 서류는 영구보존됩니다.
14. 최종전형 대상자 중 고득점 순으로 5배수 이내의 인원에 대하여 예비합격순위를 부여할 수 있으며, 인사위원회의 심의․의결을 통하여 예비합격자를 두지 않거나 예비 합격 인원을 조정할 수 있습니다.
15. 예비합격자를 두는 경우 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 운영됩니다.
16. 우리 협회는 직원 공모와 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 합격이 취소됩니다. 끝.