모집분야별 채용인원 및 응시자격
- 모집분야별 채용인원
| 구 분 | 모집분야주2) | 채용인원 | |
|---|---|---|---|
| 본사 (서울) |
정규직주1) | 공제사업 | 0명 |
| 리스크관리 | 0명 | ||
- 주1) 급호 부여 및 처우는 내부규정에 따름
- 주2) 채용구분 및 모집분야 중복 지원 불가
- 응시자격
- 직원 공통 필수요건
- 조합 인사규정의 채용 결격사유*에 해당하지 아니한 자
- 학사 이상의 학위 소지자
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- 만 60세 미만인 자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 조합 인사규정의 채용 결격사유
- 피성년후견인 및 피한정후견인
- 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 파산선고를 받고 복권이 되지 아니한 자
- 국가, 공공기관 및 기업체에서 징계면직 처분을 받고 5년이 경과되지 아니한 자
- ******사령부의 신원조사결과 "부(否)”로 판정된 자
- 병역의무를 기피한 자
- 법률에 의한 자격정지 또는 자격상실의 형을 받고 그 기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 자
- 직원 공통 우대요건
| 적용대상 | 적용기준 | 관련법규 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
5% 또는 10% |
|
- 중복 시 최고 점수의 가점 중 한 개만 인정(해당 증명서 제출자에 한함)
- 개별 지원자격
근무지 : 본사 서울특별시 남대문로 117(동아빌딩)
| 구분 | 인원 | 개별 지원자격 |
|---|---|---|
| 공제사업 | 0명 |
필수사항
우대사항
|
| 리스크관리 | 0명 |
필수사항
우대사항
|
- 담당 업무
| 구분 | 담당업무 |
|---|---|
| 공제사업 |
|
| 리스크관리 |
|
전형절차 및 배점기준 등
- 전형절차
| 1차 | → | 2차 | → | 3차 | → | 4차 | → | 5차 | → | 6차 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 원서접수 | 서류전형 | 면접전형 | 신원조사 | 채용검진 | 최종합격 |
- 전(前) 단계 합격자에 한하여 다음 전형절차 응시가능
- 서류전형 : 인크루트 홈페이지 접수(가점 적용)
- 면접전형 : 배점기준표에 따라 실시
- 신원조사 : 조합에서 ******사령부에 의뢰하여 확인
- 신체검사 : 조합이 지정하는 건강검진 기관에서 실시(비용은 조합이 부담)
제출서류
| 구 분 | 내 용 | 제출방법 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
|
인크루트 홈페이지 |
제출처
- 홈페이지 개별접수 : https://recruit.incruit.com/kdgc/
전형일정
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 공 고 | 2026. 5. 6.(수) ~ 5. 20.(수) (15일간)
|
| 원서접수 | 2026. 5. 6.(수) ~ 5. 20.(수) 18:00 |
| 서류전형 | 2026. 5. 21.(목) ~ 5. 27.(수) |
| 서류전형 합격자 통보 | 2026. 5. 27.(수) 16:00 |
| 면접전형 | 2026. 6. 8.(월) ~ 6. 9.(화) |
| 면접전형 합격자 통보 | 2026. 6. 10.(수) 16:00 |
| 신원조사의뢰 | 2026. 6. 10.(수) |
| 채용신체검사 | 2026. 6. 11.(목) ~ 6. 21.(일) |
| 최종합격 및 근로계약 | 2026. 6. 24.(수) |
| 인사발령 | 2026. 7. 1.(수) |
- 전형일정(안)은 조합 내부 사정에 따라 일부 조정될 수 있으며, 조정 시 전형절차 응시 대상자에게 사전 안내하겠음.
기타사항
- 신원조회 결과 결격사유 해당자, 지원서를 허위로 작성한 자 및 증빙서류를 위변조한 자 등은 합격을 취소하고, 임용 후에도 합격을 무효 또는 취소할 수 있음.
- 채용하지 아니하기로 결정된 지원자의 정보는 「채용절차의공정화에관한법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 다음날 파기함.
- 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음.
2026. 5.


