한국식품산업클러스터진흥원 2026년 제3차 직원(정규직, 계약직) 채용 공고

<채용공고 2026-03호>
한국식품산업클러스터진흥원
2026년 제3차 직원(정규직, 계약직] 채용 공고
한국식품산업클러스터진흥원과 함께 국가식품클러스터를 『식품산업 혁신
성장의 메카』로 조성해 나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2026년 5월 13일
한국식품산업클러스터진흥원 이사장
1 모집분야 및 인원
(1) 정규직(5급): 6명
(단위: 명)
직급
채용분야
채용 예정인원
일반경쟁
제한경쟁
전략기획
2
-
2
5급
전산(정보보안)
1
-
1
식품 패키징
1
-
1
품질안전(이화학)
1
-
1
건설(건축·기계)
1
-
1
합계
6
-
6
(2) 전문계약직: 3명
(단위: 명)
구분
채용분야
제한경쟁
(채용직급)
채용 예정인원
계약기간
투자유치 관리
전문계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
전문
계약직
고부가가치식품기술개발 사업 운영
전문계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
기능성원료표준화 사업 운영
전문계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
합계
3
* 근무성적 평가에 따라 계약기간이 변경될 수 있음(사업 종료 시까지)
- 1 -
(3) 일반/사업계약직: 15명
(단위: 명)
구분
채용분야
제한경쟁 (채용직급)
채용 예정인원
계약기간
일반 계약직
비서(기관장 수행)
계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
사업 계약직
사업수행 및 관리(식품 시뮬레이션 서비스)
계약직 나급
1
~'26. 12. 31.
기능성원료 표준화(원료은행운영, 기능성소재활용)
계약직 나급
3
~'28. 6. 30.
기능성원료 생산운영(기능성소재활용)
계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
기술지원 및 사업관리(기능성소재활용)
계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
식품생산 및 관리(기능성식품규제자유특구)
계약직 나급
1
~'28. 6. 30.
식품생산(기능성식품규제자유특구)
계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
사업수행 및 관리(기능성식품규제자유특구)
계약직 다급
2
~'28. 6. 30.
사업수행 및 관리(전통식품표준규격화연구)
계약직 다급
1
~'26. 12. 31.
사업수행 및 관리(고부가가치식품기술개발)
계약직 다급
1
~'28. 6. 30.
대체지방DB구축(고부가가치식품기술개발)
계약직 다급
1
~'27. 12. 31.
해외인증 정보·컨설팅(기업지원정보구축)
계약직 다급
1
~'26. 12. 31.
합 계
15
• 채용 분야별 지원 시 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리합니다.
- 2 -
2 근로조건
구 분
세부내용
보수수준
(세전)
진흥원 내부규정(보수규정, 보수규정 시행규칙 등)에 따라 결정
구 분
직급
보수수준(단위: 천원)
비고
정규직
5급
연봉
27,527 ~ 32,527
입사 시 경력 산정 후 연봉 결정
*기본급(세전) 기준
기본급 외 직무급, 기타수당 등은
규정에 따라 예산범위 내 별도 지급
전문계약직
다급
연봉
40,860 ~ 45,360
일반/사업
계약직
나급
2,550
월봉
직무급 및 기타수당(가족수당, 시간외
근무 등) 별도 지급
다급
2,300
근무시간
주 5일, 주 40시간 근무, 유연근무제 가능
복리후생
4대보험, 기타 복지비 등
근무장소
전북 익산(국가식품클러스터 내 한국식품산업클러스터진흥원)
기타사항
수습기간: 정규직(5급)의 경우 임용일로부터 3개월의 수습기간을 가지며 수습
평가를 통해 해지 여부를 결정함
순환배치: 정규직의 경우 전형 구분에도 불구하고 최종 합격한 임용자의 경우
사업·업무역량 습득 등의 목적으로 순환배치 근무할 수 있음
- 3 -
3 지원 자격
• 지원자격 기준은 지원 접수마감일 기준으로 합니다.
• 채용 분야별 ‘능력단위’, ‘직무내용’, ‘필요지식’, ‘필요기술’ 등 자세한 사항은 [직무기술서]를 확인하시기 바랍니다.
□ 자격요건: ‘① 공통자격’ 및 ‘② 제한경쟁자격’을 충족한 자
1 공통자격
구분
내용
전(全)분야 공통
1. 성별, 나이 등의 제한 없음. 단, 진흥원 정년(만60세)에 해당하지 아니한 자
2. 인사규정 제10조(결격사유)의 임용 결격사유가 없는 자
가 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
나 「병역법」 제76조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 자
다 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
라 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
2 제한경쟁 자격기준
구분
채용기준
전(全) 분야 공통
직급별 자격 요건
1. 직급별 자격요건을 충족한 자
구분
채용기준(아래 기준 중 1개 이상의 기준에 해당되는 자)
정규직 (5급)
- 학사학위 취득자(2개월 이내 예정자 포함)
- 전문학사학위 취득 후 2년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자
- 고등학교 졸업 후 4년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자
- 상기 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
전문계약직 다급
- 박사학위 취득 후 4년 이상의 관련 분야 경력자
- 석사학위 취득 후 7년 이상의 관련 분야 경력자
- 학사학위 취득 후 9년 이상의 관련 분야 경력자
- 전문학사학위 취득 후 11년 이상의 관련 분야 경력자
- 기타 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 자
계약직 나급
- 석사학위 취득자(2개월 이내 예정자 포함)
- 학사학위 취득 후 2년 이상의 관련 분야 경력자
- 전문학사학위 취득 후 4년 이상의 관련 분야 경력자
- 고등학교 졸업 후 6년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자
계약직 다급
- 학사학위 취득자(학사 졸업 예정자 포함)
- 전문학사학위 취득 후 2년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자
- 고등학교 졸업 후 4년 이상의 관련 분야 실무경력을 가진 자
※ 동등한 자격이라 함은 학위요건과 관련하여 독학사 등을 통해 동등한 학위를 인정받아 증명한 경우로 한함
- 4 -
구분
채용기준
[5급]
건설
(건축·
기계)
1. 직급별 자격기준을 충족하고,
2. 「국가기술자격법」에 따른 아래 기사자격 종류 중 1개 이상의 자격을 소지한 자
①일반기계기사, ②건설기계설비기사, ③공조냉동기계기사, ④건축기사, ⑤건축설비기사
※ 건설(건축·기계) 관리 업무 수행을 위한 전문성이 요구되어 상기사항을 지원자격으로 설정
추가
자격
요건
[사업
계약직]
해외
인증
정보·
컨설팅
1. 직급별 자격기준을 충족하고,
2. 아래 국가 중 1개의 국가에 해당하는 국적자이면서,
① 인도네시아, ② 말레이시아, ③ 파키스탄, ④ 방글라데시, ⑤ 아랍에미리트
3. 취업활동에 제한이 없는 체류자격 소지자(F-2, F-4, F-5, F-6 비자 소지자)
※ 입사 후 취업활동이 가능한 체류자격을 상실하거나 체류기간이 만료되었음에도 연장 허가를 받지 못한 경우 근로계약은 해당일에 당연 종료됨
※ 해외 인증 정보·컨설팅 업무 특성상 해당 문화권에 대한 전문성이 요구되어 상기 사항을 지원자격으로 제한경쟁 채용하고자 함
- 5 -
4 채용분야별 수행 예정 업무
• 채용분야별 세부 수행 예정 업무는 직무기술서를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
정규직(5급)
직급 | 채용분야 | 수행 예정 업무
---|---|---
정규직 (5급) | 전략기획 | - 식품 산업 정책 기획 및 지원 업무 수행(전략수립, 정책보고서 작성 등)
| | - 식품 산업 정책 지원을 위한 실태조사 및 데이터 분석 수행, 산학연 협의체 운영
| | - 신규 사업 아이디어 기획 및 전략 수립, 성과분석·평가·성과확산
| 전산 (정보보안) | - 정보보안 취약성 점검·조치, 정보보안 평가(감사) 수검 및 대응
| | - 정보보안 계획 및 유지보수 정책 수립
| | - IT 전략 기획 및 정보화 사업 활성화를 위한 플랫폼 운영 및 유지보수 사업관리
| | - 그 밖의 정보보안 및 개인정보보호 업무 수행에 관한 사항
| 식품 패키징 | - 식품 패키징에 대한 개발 및 연구(시험분석, 안전성분석, 물성분석 등)
| | - 식품 패키징 연구 장비에 대한 관리 및 운영
| | - 인증 취득 및 운영 실무(KOLAS, ISTA 등)
| | - 기술사업화 및 포장재 관련 기업 애로 기술지원 등 식품기업 지원사업 수행
| 품질안전 (이화학) | - 식품 등의 유효·유해성분 분석을 위한 시험방법 설계, 수행을 통한 품질검증 지원
| | - GC, LC, IC 등 장비를 활용하여 시험분석·교육·외부 사용 지원 및 기관 고유사업 수행
| 건설 (건축·기계) | - 건설공사 공정·품질·안전 관리 및 기계 분야 설계·시공 관리 실무
| | - 건설사업 발주, 계약 및 공사감독·검사·검수 관리 실무
| | - 설계도서 검토, 설계 질의·회신 및 설계변경·계약변경 관리 실무
| | - 인프라 구축 사업 총사업비 및 예산 관리 실무
| | - 건축 관련 인·허가 및 착공·준공 행정업무 수행
| | - 준공검사, 시운전 관리, 인수인계 및 시설 유지관리 실무
전문계약직(다급)
직급 | 채용분야 | 수행 예정 업무
---|---|---
전문 계약직 | 투자유치 관리 | - 국가식품클러스터 잠재 투자기업 발굴 및 투자유치 상담 운영
| | - 국가식품클러스터 분양기업 사후관리 지원
| | - 전국 식품기업 대상 초청·순회형 투자 설명회 운영
| | - 국가식품클러스터 산업단지 관련 업무협의체 운영 지원
| 고부가가치식품기술개발 사업 운영 | - 압출성형기 기반 공정 설계 및 표준화·실증 지원
| | - 생산시설·장비 운영관리 및 산학연 협의체 등 네트워크 운영
| 기능성원료표준화 사업 운영 | - 국산 기능성 소재 개발 및 기능성원료 비축·분양 시스템 운영 관리
| | - 국산 기능성 소재 공급기반 구축사업 운영 및 산학연 네트워크 확대
| | - 기능성원료은행 시설·장비 운영 관리(표준화, 추출, 비축·분양 시설 등)
| | - 국산 기능성 소재 원료표준화 및 공정표준화 업무
- 6 -
일반/사업계약직
직급
채용분야
수행 예정 업무
일반 계약직
비서(기관장 수행)
- 기관장 일정 관리 및 업무 수행 지원
- 주요 귀빈 응대, 회의 의전 지원, 소속부서 행사지원 등
사업수행 및 관리 (식품 시뮬레이션 서비스)
- 푸드테크 시뮬레이션 서비스 구축 및 고도화 사업 기획·관리
- IT 관련 시뮬레이션 서비스 실증 운영 및 결과 검증 지원
기능성원료 표준화 (원료은행운영, 기능성소재활용)
- 기능성 성분 분리·정제·구조분석 및 공정 표준화
- 기능성원료 비축·분양 수행
- 기능성원료 정보사업 정책 기획 및 수행
- 기능성표시식품 실증 지원 및 기관 고유사업 수행 보조
기능성원료 생산운영 (기능성소재활용)
- 기능성원료 생산(Pilot&Lab scale) 지원 업무
- 기능성원료 구매 및 관리
- 기능성원료 DB구축 보조 업무 등
기술지원 및 사업관리 (기능성소재활용)
- 기능성표시식품 개발을 위한 기술지원
- 국산 기능성 소재의 원료 표준화 및 기능성분 분석 수행
- 기능성식품산업육성 사업관리 지원
사업 계약직
식품생산 및 관리 (기능성식품규제자유특구)
- 식품 및 건강기능식품 제조공정 설계, 공정 개선 및 최적화
- 생산시설·장비 운영관리 및 HACCP, GMP 인증 관리
- 기능성식품 규제자유특구 공유공장 운영 실증 및 건강기능식품 사업화 실증 사업관리
식품생산 (기능성식품규제자유특구)
- 식품 및 건강기능식품 제조공정 설계, 공정 개선 및 최적화
- 생산시설·장비 운영 관리 및 HACCP, GMP 인증 관리
사업수행 및 관리 (기능성식품규제자유특구)
- 기능성식품 규제자유특구 사업과제에 대한 전반적인 수행 관리
- 기능성식품 규제자유특구 사업과제 관련 협의체 관리
사업수행 및 관리 (전통식품표준규격화연구)
- 전통식품 표준규격 제개정 연구 자료 수집 및 관리
- 전통식품 표준규격 전문가협의회 운영
- 전통식품 업체 현장 조사 수행
사업수행 및 관리 (고부가가치식품기술개발)
- 고부가가치식품기술개발 사업과제에 대한 전반적인 수행 관리
- 고부가가치식품기술개발 사업과제 관련 협의체 관리
대체지방DB구축 (고부가가치식품기술개발)
- 대체 소재 연구에 대한 데이터 정리 및 취합
- 식품 기초 성분 분석 및 데이터 정리
- 대체 소재 시장 동향 및 사용 현황(적용사례 등) 정보 조사
해외인증 정보·컨설팅 (기업지원정보구축)
- 국내 식품기업의 해외 인증 컨설팅 및 취득 지원
- 중동·아프리카 지역 식품 시장 동향 및 국가별 규제 정보 조사
- 식품원료·첨가물·공정의 해외 인증 적합성 판단
- 중동·아프리카 지역 진출 및 인증 취득을 위한 식품 분석 및 결과 제공
- 7 -
5 전형절차
구 분
서류전형
필기전형
면접전형
정규직
(5급)
① 자격요건 적격여부 검토
② 정량(교육/자격/경력)평가(60)
③ 정성(자기소개서/직무기술서)평가(40)
* 15배수 선발
① 인성검사(적부)
② 직업기초능력평가(50)
③ 직무적합논술평가(50)
* 5배수 선발
① 직무(토론)면접(40)
② 경험행동면접(60)
* 채용예정인원 선발
전문
계약직
① 자격요건 적격여부 검토
② 정량(교육/자격/경력)평가(60)
③ 정성(자기소개서/직무기술서)평가(40)
* 5배수 선발
• 미 실 시
① 직무(PT)면접(40)
② 경험행동면접(60)
* 채용예정인원 선발
일반/
사업
계약직
① 자격요건 적격여부 검토
② 정량(교육/자격/경력)평가(60)
③ 정성(자기소개서/직무기술서)평가(40)
* 5배수 선발
• 미 실 시
• 경험행동면접(100)
* 채용예정인원 선발
• 각 전형별 점수는 다음전형에 반영되지 않습니다.
• 전형별 합산점수는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산합니다.
• 채용의 각 전형별 ‘심사기준’, ‘작성요령’을 반드시 숙지하고 입사지원서
작성 시 모든 기재사항을 정확히 기입하시기 바랍니다.
- 8 -
5-1. 지원서 접수
접수방법
채용홈페이지(https://foodpolis.recruiter.co.kr/) 온라인 접수
제출서류
입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서
문의처
채용홈페이지 Q&A 또는 유선(02-6949-0630) 문의
- 유선 문의는 평일 10:00 ~ 17:00까지 운영(점심시간 제외)
• 접수마감일에는 다수의 접수인원의 동시접속으로 인하여, 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으니 마감일 이전에 여유있게 지원 해주시기 바랍니다.
• 응시자의 자격요건 및 직무 교육사항 확인을 위한 자격요건(학력, 자격 등) 및 전공을 수집하고 있습니다.
• 수집한 서류는 응시자의 지원서 작성내용에 대한 진위여부 검증을 목적으로 사용되며 평가위원에 제공되지 않습니다.
• 최종 제출 완료 전 병역, 자격, 경력 등 기재사항(일자, 등록번호 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조함으로써 정확히 기재하였는지 확인하시기 바랍니다.
• 지원서 최종 제출 마감 기한 이후에는 입사지원 한 내용의 수정과 취소가 불가능 하므로, 반드시 지원서 제출 완료 및 수험번호 여부를 확인하여 주시기 바랍니다.
5-2. 서류전형
평가대상
지원자 전원
평가기준
1. 자격기준: '3. 지원자격' 요건 충족 여부
2. 불성실작성자 선별: 불성실 작성 기준에 따라 부적격 처리
☞ 불성실 작성 기준
① 자기소개서 및 직무수행계획서 중 1개 문항이라도 기재한 내용이 없을 경우
② 의미 없는 특정 문자로 단순 나열한 경우
③ 문항 간 동일내용을 중복 기재한 경우
④ 인적정보 입력 시 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우
3. 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 정량·정성평가
채용전형
합계
정 량 평 가
정 성 평 가
교육사항
자격사항
경력사항
자기소개서
직무수행계획서
정규직(5급)
100
10
15
35
20
20
전문계약직
100
10
15
35
20
20
일반/사업계약직
100
10
15
35
20
20
합격기준
자격요건을 충족하고, 서류평가 점수에 가점을 합산한 총점이 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 정규직 15배수 이내, 전문계약직 및 일반/사업계약직 5배수 이내 선발
동점자처리
동점자 발생 시 취업지원대상자를 합격 처리하고, 만일 동점자 중 취업 지원대상자가 없을 경우 전원 합격 처리
우대가점
'6. 우대가점' 참조
- 9 -
5-3. 필기전형[오프라인]
평가대상
정규직(5급): 서류전형 합격자 중 필기전형에 응시한 자
평가방법
인성검사, 직업기초능력평가, 직무적합논술평가
평가장소
서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정
평가항목
1단계 평가 인성검사(적격여부)
【인성검사】
① 진단요소: 성실성, 성취성, 협조성, 조직지향, 윤리성, 책임성 등 직무수행 관련 인성 역량(20개 내외)
② 시험시간: 240문항 내외 / 40분
③ 응시방법: 오프라인 필기시험 응시
2단계 평가 직업기초능력평가(50%) + 직무적합논술평가(50%)
【직업기초능력평가】
① 출제영역: 기술능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력
② 시험시간: 50문항 / 50분
③ 응시방법: 오프라인 필기시험 응시
【직무적합논술평가】
① 출제영역: 식품산업 및 수행 예정업무 관련 국내외 기술동향, 법령, 시사 등
② 평가시간: 2문항 / 90분
③ 평가항목: 내용이해도(25), 전문지식과 응용능력(25), 논리구성(25), 표현력(25)
④ 응시방법: 오프라인 필기시험 응시
합격기준
1단계 평가
인성검사 부적격 여부 확인
① 검사 신뢰도가 부적합(신뢰불가)인 경우 부적격 처리
② 부적합(신뢰불가) 기준: 검사결과 1개 이상의 특이항목이 있는 경우
* 특이항목: 검사 미응시, 미응답(20% 이상), 응답 비일관성, 긍정편향
2단계 평가
직업기초능력평가(50%), 직무적합논술평가(50%) 점수에 우대가점을 합산한 총점이 40점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수 이내 선발
* 직업기초능력평가 및 직무적합논술평가 점수(백점 만점기준)에 가점을 합산한 총득점이 각각 40점 미만일 경우 과락 처리
동점자처리
1.취업지원대상자, 2.서류전형 고득점자 순으로 합격 처리
우대가점
'6. 우대가점' 참조
- 10 -
5-4. 면접전형
평가대상
정규직(5급)
필기전형 합격자 중 면접전형에 응시한 자
전문계약직, 일반·사업계약직
서류전형 합격자 중 면접전형에 응시한 자
평가장소
식품진흥원 본관
운영방법
블라인드 면접으로 시행하며, 경험행동면접 및 직무면접 같은 날 실시
평가방법
[정규직(5급)] 경험행동면접(60%), 직무면접(토론)(40%),
[전문계약직] 경험행동면접(60%), 직무면접(PT발표)(40%)
[일반/사업계약직] 경험행동면접(100%)
경험행동면접(공통)
① 평가항목
- 정규직·전문계약직(60): 소통과 협력(15), 공공성(15), 주도적 실행(15), 목표지향성(15)
- 일반·사업계약직(100): 소통과 협력(25), 공공성(25), 주도적 실행(25), 목표지향성(25)
② 평가시간: 10분
③ 평가방법: 개인별 구조화 면접 실시
직무토론면접(정규직-5급)
【집단토론면접】
평가항목
① 평가항목: 효과적 의사소통(10), 팀워크(10), 전문성(20)
② 평가시간: 총 60분(검토 20분, 토론 20분, 질의응답 20분)
③ 기타사항: 당일 면접 응시인원이 1인일 경우 발표로 전환 예정
직무PT발표면접(전문계약직)
【PT발표면접】
① 평가대상: 전문계약직 응시자
② 평가항목: 효과적 의사소통(10), 기획력(10), 전문성(20)
③ 평가시간: 총 20분(발표 10분, 질의응답 10분)
④ 평가방법: 직무수행계획서에 대한 구체적 발표, 질의를 통한 평가
※ 전문계약직 면접 응시자는 면접일 전(6.16.(화) 13시)까지 반드시 PT자료를 제출해야 함
(제출양식 별도 안내 예정)
합격기준
전형별 면접 점수에 우대가점을 합산한 총점이 70점 이상인 자 중 고득점자순으로 채용예정인원 선발
동점자처리
1.취업지원대상자, 2.필기전형 고득점자, 3.서류전형 고득점자순으로 합격 처리
우대가점
'6. 우대가점' 참조
- 11 -
6 우대가점
• 사회형평 우대가점과 선택 우대가점을 각각 가장 유리한 1개의 가산점을
적용하여 합산하며, 최대 10%(10점)까지 부여
• 우대사항은 입사지원마감일 및 임용예정일 기준 모두 유효해야함
• 가점은 증빙서류에서 제시된 서류 제출이 가능할 경우에만 입력
☞ 입력 내용과 증빙서류를 대조하여 그 내용이 불일치하여 합격자의 당락 등이
변경될 경우 불합격 처리 될 수 있으므로 관련 서류 사전발급을 통해 반드시
내용 확인 후 입력하시기 바랍니다.
6-1. 적용대상
① 사회형평 우대가점
대상자 | 정의
취업지원대상자 | • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자
장애인 | • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인
◦ 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인기준에 해당하는 자
◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른
상이등급 기준에 해당하는 자
기초생활수급자 | • 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(자녀 포함)
북한이탈주민 | • 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
다문화가족 | • 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
경력단절여성 | • 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조제1호에 의한 경력단절여성인 자 중
출산, 육아의 사유로 6개월 이상 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성
자립준비청년 | • 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설
에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 '청년'인 자
고졸 | • 최종 졸업학력이 고등학교 졸업(또는 이에 준하는 학력) 이하인 자
※ 대학 중퇴자 포함. 단, 대학 재학자, 휴학자 제외
② 선택 우대가점
대상자 | 정의
비수도권
지역인재 | • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조(공공기관 등의 채용
확대 등)을 근거로 최종 졸업학교(학사이하 기준)의 소재지가 서울/경기/
인천 지역을 제외한 비수도권 학교 졸업(예정자)
청년 | • 「청년고용촉진 특별법」 제2조 및 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에
따른 만15세부터 34세 이하인 사람
* 단, 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조 제1항 및 동법 시행령 제19조에 따라 제대군인에
대한 연령의 상한은 아래와 같이 함
「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 따른 제대군인 및 「병역법」 제26조제1항 각 호의
업무에 복무하고 소집해제 된 사회복무요원
* [복무기간] 2년 이상: 만 37세 / 1년 이상 2년 미만: 만 36세 / 1년 미만: 만 35세
식품진흥원
체험형 인턴
(우수)수료자 | • 공고마감일 기준 2년 이내의 한국식품산업클러스터진흥원 체험형 인턴
(우수)수료자
- 12 -
6-2. 전형별 가점적용
구분 | 단계별 적용여부 | 비고
-- | -- | --
| 서류 | 필기 | 면접 |
사회형평 채용가점 | 취업지원대상자 | O | O | O | 전형별 만점의 5점 또는 10점*
| 장애인 | O | O | O | 전형별 만점의 5점
| 기초생활수급자 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
| 북한이탈주민 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
| 다문화가족 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
| 경력단절여성 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
| 자립준비청년 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
선택가점 | 고졸 | O | - | - | 서류전형 만점의 2점
| 비수도권지역인재 | O | - | - | 서류전형 만점의 1점
| 청년 | O | - | - | 서류전형 만점의 1점
| 식품진흥원 체험형 인턴 (우수)수료 | O | - | - | (수료) 서류전형 만점의 2점 (우수수료) 서류전형 만점의 3점
* 「국가유공자법」 및 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인에 따르며, 다만, 가점 합격인원 상한제 적용(전형별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음)
7 채용일정
* 일정은 진행 상황에 따라 변경될 수 있음
구분 | 추진 일정 | 주요 내용
-- | -- | --
| 정규직(5급) | 계약직 (전문, 일반, 사업) |
공고 및 원서접수 | 5.13.(수) ~ 5.27.(수) 16시까지 | • 홈페이지, 알리오, 포털 등 게시
서류전형 | 6.9.(화) | • 심사위원 평가 후 최종 집계
서류전형 합격자 발표 | 6.12.(금) | • 채용 홈페이지 합격자 게시 및 개별 안내
이의제기신청 | 6.12.(금) ~ 6.14.(일) | • 합격자 발표일로부터 3일
필기전형 | 6.27.(토) | • 필기시험 응시결과 평가 후 최종 집계
필기전형 합격자 발표 | 7.2.(목) | 미시행 | • 채용 홈페이지 합격자 게시 및 개별 안내
이의제기신청 | 7.2.(목)~7.4.(토) | • 합격자 발표일로부터 3일
면접전형 | 7.8.(수) | 6.17.(수)~6.18.(목) | • 장소: 진흥원(익산) / 증빙서류: 원본 제출
최종합격자발표 | 7.20.(월) | 6.26.(금) | • 채용 홈페이지 합격자 게시 및 개별 안내
이의신청 | 7.20.(월)~7.22.(수) | 6.26.(금)~6.28.(일) | • 최종합격자 발표일로부터 3일
임용예정일 | 8.3.(월) | 7.6.(월) | • 입사교육 후 부서 배치 예정
- 13 -
8 제출서류
• 응시자격 및 지원서에 작성한 내용에 따라 서류 및 면접평가대상이 되는 모든 항목은 지원 접수마감일까지 취득하여야 합니다.
• 입사지원사항의 진위여부 확인을 위해 제출서류별 ‘발급유효기간’을 준수하여 제출해주시기 바랍니다.
• 증빙서류등록 기간 내에 제출서류를 등록할 수 있도록 사전준비 바라며, 원본은 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출해주시기 바랍니다.
미등록처리
증빙서류 미제출자는 자격 부적격 또는 기재사항 불인정 처리
등록방법
1차: 지원서 접수 시 응시자가 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류를 함께 온라인 제출
2차: 면접 당일 1차 제출한 증빙서류 원본 제출
등록처
채용홈페이지: https://foodpolis.recruiter.co.kr/
사실확인
제출된 증빙서류 확인 결과 오입력 등에 따라 응시자가 지원서에 입력한 정보 식별이 불가하거나 제출하지 않은 경우 최종합격자에서 제외
구분
제출 대상
제출서류
발급 유효기간
공통
입사지원서
자기소개서, 직무수행계획서
개인정보수집·활용 동의서(전자서명 가능)
졸업증명서: 본인이 기재한 '응시자격' 요건에 해당하는 학위 증빙이 가능한 증명서
※ 해외 교육기관 졸업 증명 서류의 경우, 공증 또는 영사확인을 받은 증빙 서류 추가 제출
주민등록 초본: 개명사항 포함,(남성의 경우 병역사항포함)
※ 주민등록번호 뒷자리 마스킹(블러)처리하여 제출
-
지원서 접수 시 제출 (온라인)
(미제출시 불인정)
해당자 (건설(건축·기계))
기사 자격증
(일반기계기사, 건설기계설비기사, 공조냉동기계기사, 건축기사, 건축설비기사 중 1개 이상)
-
해당자 (해외인증 정보컨설팅)
외국인등록증 또는 외국인등록사실증명서
(F-4 대상자는 국내거소신고증명서로 대체)
※ 외국인등록번호 뒷자리 마스킹(블러) 처리하여 제출
비자 사본: F-2, F-4, F-5, F-6 중 해당 비자 사본
-
서류전형 증빙서류
성적증명서:
- 고등교육 중 본인이 기재한 과목명이 확인 가능한 성적증명서 또는 직업교육 수료증
- 기재과목이 여러 학위인 경우 해당 학위의 성적증명서 모두 제출
경력증명서
- 근속기간, 근무부서, 직위, 담당업무 등 명시
※ 경력은 응시자격 취득일 기준일로부터 산정
면허·자격증: 직무 관련 자격·면허 등 입사지원서 기재사항
재직증명서: 현재 재직 확인 가능한 발급날짜 기준
4대 보험 자격득실 확인서: 근속기간이 확인가능 사항으로 발행
-
공고일 이후 발급분
- 14 -
구분
제출 대상
제출서류
발급 유효기간
지원서 접수 시 제출 (온라인) (미제출시 불인정)
우대가점 증빙서류
취업지원대상자: 취업지원대상자 증명서
공고일 이후 발급분
장애인: 장애인증명서 또는 상이군경증명서
기초수급자: 국민기초수급대상자 증명서, 가족관계증명서(자녀일 경우)
북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서
다문화가족: 가족관계증명서 및 외국인등록사실증명서 또는 국내거소 사실증명서 또는 국적 취득사실증명서
경력단절여성: 건강보험 자격득실 확인서(6개월 이상 경제활동 없음을 증빙), 주민등록등본 또는 가족관계증명서(출산, 육아 증빙)
자립준비청년: 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서 또는 사회보장급여(동 자립수당) 통지서
* 위 서류발급이 불가능한 경우 시설 등 퇴소 증빙서류
고졸: 고등학교 졸업증명서 또는 검정고시 합격증명서, 대학 중퇴(제적)증명서(해당자에 한함)
비수도권지역인재: 졸업(예정)증명서
청년: 주민등록초본 (주민등록번호 뒷자리 마스킹(블러)처리 제출)
-
※ 개명사항 포함(남성의 경우 병역사항 포함)
식품진흥원 체험형 인턴 (우수)수료: 식품진흥원 (우수)수료증
* 경력사항은 ‘4대 보험 자격득실확인서’에서 확인 가능한 경력만을 인정하며, 필요 시 ‘소득금액증명’ 등을 제출받아 허위경력 여부를 추가적으로 확인할 수 있음
- 15 -
9 전형별 이의제기 신청
신청대상 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 자
접수방법 '이의제기신청서' 양식에 따라 작성하여 담당자 메일(recruit@edithn.com)로 제출
☞ 양식 및 방법은 각 전형별 합격자 발표문을 통해 안내
접수기간 전형별 합격자 발표일을 포함한 3일 이내
작성내용 수험번호, 지원분야, 채용직급, 인적사항, 이의신청 사유
처리원칙 이의제기 내용 검토 후 해당사항에 대한 답변 실시
※ 단, 처리 예외사유에 해당할 경우 답변을 하지 않을 수 있음
예외사유
① 채용시험과 무관한 내용이거나 관련 근거 등을 미제시할 경우
② 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우
③ 타 법령에 저촉될 경우
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
④ 기타 상기 사유에 준하는 사항
10 예비합격제도 운영
운영방법
① 각 전형별 성적순서에 따라 적격자를 대상으로 예비합격 순위부여
* '적격자': 전형별 심사기준 및 서류 제출 등 요건을 모두 충족한 자
전형구분 내용
서류전형
▪ 채용분야별 합격배수 이상인 경우: 최대 3순위까지 부여
▪ 채용분야별 합격배수 미만인 경우: 예비순위 미부여
필기전형
▪ 채용분야별 합격배수 이상인 경우: 최대 3순위까지 부여
▪ 채용분야별 합격배수 미만인 경우: 예비순위 미부여
면접전형 ▪ 채용분야별 예비합격자 최대 3순위까지 부여
② 각 전형의 합격자 중 결원이 발생하는 경우 결원사유 검토 후 예비순위 순서대로 개별 연락하여 추가합격 통보(임용 예비합격 유효기간: 합격자 발표일로부터 6개월)
- 16 -
11 유의사항
11-1. 블라인드에 관한 사항
① 우리 진흥원은 ‘직무능력중심 블라인드 채용’ 을 실시하고 있으며, 채용 과정에서 취득하는 정보는 각 전형에서 요구되는 합리적인 목적과 사유로 활용하고 있습니다.
② 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 작성 시 개인 인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)과 학교명 또는 단체명이 드러나는 e-메일 주소는 기재하지 마시기 바랍니다.
③ 각 전형별 심사 단계에서 필요한 정보만을 심사위원에게 제공하고, 심사 외의 사항(성명, 연락처 등)은 심사위원에게 제공되지 않습니다.
④ 각종 증빙서류는 필요 시 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
11-2. 입사 지원 시 유의사항
① 채용분야별 중복 접수는 불가합니다.
② 입사 지원 시 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다. (채용FAQ를 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.)
③ 블라인드 채용은 지원자가 입력한 정보로 각 전형을 평가하고 제출증빙서류를 대조·확인 후 사실이 ‘불일치’ 할 경우 합격이 취소될 수 있으니, 정확히 작성하시기 바랍니다.
④ 오 입력, 허위기재, 개인정보 노출 등에 따른 합격취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 유의하시기 바랍니다.
⑤ 지원서에 기재한 학력, 경력, 자격사항 등에 대해 증빙서류 미등록 또는 미제출에 따라 사실 확인이 어려울 경우 이를 인정하지 않을 수 있습니다.
⑥ 입사지원서를 최종 제출 전 각종 기재사항을 정확히 확인하여 불이익이 없도록 신중을 기하여 주시기 바라며, 접수마감일에는 지원서 제출이 원활하지 않을 수 있으니 가급적 마감일 이전에 지원하시기 바랍니다.
- 17 -
11-3. 필기 및 면접시험 운영사항
① 전형 응시 당일 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청서
확인서)을 지참하여야하며, 사본 및 기타 신분증으로는 응시 불가합니다. 2020년
12월 21일 이후 발급여권일 경우 여권정보증명서를 필히 지참하여야 합니다.
② 시험응시자는 반드시 도착시간까지 안내한 장소로 입실 완료하여야하며,
정해진 도착시간 이후에는 시험응시가 불가합니다.
11-4. 합격 결정, 취소, 입사 등에 관한 사항
① 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 위·변조 적발 등 결격사유 발생시 임용
하지 않습니다.
② 채용조건은 진흥원 제 규정에 따르며 적격자가 없을 경우 우리 진흥원 내부
규정 등에 의하여 채용예정인원보다 적게 선발 또는 채용하지 않을 수 있습니다.
③ 최종합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 정상출근이 가능하여야 하며,
최종합격자의 임용 포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 면접심사
차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.
④ 우리 진흥원은 채용 비위·비리에 의해 피해자가 발생할 경우 조사를 통해
피해자를 구제할 수 있도록 운영하고 있습니다.
⑤ 임용 후 업무분장에 따라 수행업무는 직무기술서와 상이할 수 있습니다.
11-5. 서류 반환청구
① 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종불합격한 지원자의 경우
최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수
있습니다. 채용 서류 일체는 상기 법률에 따라 14일간 보관 후 파기되어 14일
이후 신청하는 경우는 반환이 불가함을 알려드립니다.
② 채용서류를 반환 청구하고자 할 경우에는 '청구서' 양식을 작성하여 이메일
(recruit@edithn.com)로 제출하여 주시고 반환을 청구한 날로부터 14일 이내에
해당 채용 서류를 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송드립니다.
- 18 -
11-6. 부정행위자 조치
① 직원 채용과 관련된 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 채용과정에서 인사 청탁이 적발된 경우 관련 법령 등에 따라 참가 제한, 불합격 처리, 응시제한(5년) 등 조치를 취할 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
② 입사지원서 등 제출서류 기재사항이 허위 또는 위·변조이거나, 부정시험 행위자로 적발 시 불합격 처리하고, 추후 입사에 제한될 수 있습니다.
11-7. 기타
① 문의사항은 채용공고 및 공지사항을 충분히 확인하시기 바라며, 통화량이 많아 유선문의는 연결이 어려울 수 있으니 채용 Q&A를 적극 활용해 주시기 바랍니다.
② 문의처: 채용홈페이지 Q&A 게시판(https://foodpolis.recruiter.co.kr/)
2026. 5. 13.
한국식품산업클러스터진흥원 이사장
- 19 -